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◆１面◆（ニュース）

・労働局に「荷主対策チーム」　改善基準の改正受け　荷待ち削減へ配慮要請　厚労省
・料率0.2％引上げへ　４月以降の雇用保険料　労政審部会が了承
・学び直しで特例措置　税制改正事項を公表　厚労省
・22年年末賞与は９％増の89万円　経団連集計

◆２面◆（主張）

転嫁図り継続的賃上げを

◆２面◆（ニュース）

・被扶養者　非該当通知は処分に当たる　被保険者資格へ関連　審査・再審査請求の対象　最高裁
・平均料率10％を維持　将来の財政悪化へ備え　協会けんぽ
・モデル規則に新たな３規定　厚労省
・外国人技能実習生　「妊娠なら帰国」　４人に１人経験　入管庁・調査

◆３面◆（ニュース）

・運送業版働き方認証　２つ星で監査除外に　制度普及へ優遇強化　免許取得の補助金創設も　国交省
・「転嫁できず」が２割　３月調査から改善なく　中企庁
・スキル標準を策定　ＤＸの“共通言語”めざす　経産省
・職場ハラスメント　懲戒基準明確化など対応を助言　東京労働局・説明会
・警備員の轢死労災防止要請　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・労災認定　持帰り残業を労働と認めず　業務の期限指定なく　休業補償給付を不支給に　行田労基署
・月160時間残業で送検　過労死の恐れありと判断　津島労基署
・事業場９割で法違反　技能実習実施者へ監督　島根労働局
・「安全経営」で企業価値向上　愛知労働局・大会
・安全な通路確保米菓組合へ要請　新潟労働局

◆５面◆（ニュース）

・物価上昇への対応　４割が「主にベアで」　中小56％は予定なし　９割が人的投資を重視も　生産性本部
・首都圏で上限750万円　宅配運転者の転職相場　ＪＨＲ
・賃上げ前提に一時金５万円　ヤマハ発動機
・本人の証言のみで石綿労災認定　尼崎労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】日本特殊陶業／役割給は等級別定額で４倍差　“職務価値”を年１回調査　職能給との併存型に
・【寸評】珍しい「掛け算方式」　変動大きく採点は慎重に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件　直行直帰のＭＲに事業場外みなし制を適用は？　労働時間算定し難いと認定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

第一工業製薬／社員９割にＤＸ研修実施　データ活用力を養う　すべての業務でムダ削減

◆16面◆（実務相談室）

・パート時給を減給可能か　懲戒処分として実施　総額１割どう考える
・本人不注意で労災は？　サンダル履きで転倒
・対象はどの期間か　男性育休取得率を公表

連載記事

■☆新連載☆ピックアップ調査資料（４面）
労働生産性の国際比較2022（日本生産性本部）　日本の順位は過去最低

■ぶれい考（５面）
保護対象見直す時期に／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■☆新連載☆迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第１回　上限規制と改善基準告知（上）　厳しい拘束時間短縮　事業停止など重い処分も
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
65歳定年　大企業の２割弱が導入　５年で10ポイント伸びる　改定は就業確保も視野に

■☆新連載☆書方箋　この本、効キマス（７面）
第１回　統治不能社会　企業防衛発の概念は…？
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
やりがいのある資格　「人」へ真摯に向き合う／社会保険労務士 奈良事務所 所長　奈良 恵子

■☆新連載☆続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第１回　厚生年金法　在職定時改定　就労効果を年金額に反映
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■☆新連載☆社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第１回　転職社会を生き残る組織力　少子化で人材争奪戦　採用後の定着も課題に
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第17回　総合職が転勤命令を拒否　地域職と給与に差額　返還認められる可能性あり
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章

■人的資本経営氣のＨＲ用語集（12面）
第17回　人的資本経営　無形資産の１つに　リスキルで価値増大
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■☆新連載☆定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第１回　カギは直接の上司　「人間力」が問われる　役割は関係性の円滑化
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
評価はまずアナログで　『これ１冊でわかる　中小企業のＨＲテック入門』（森中謙介・町田耕一著、あさ出版刊）