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◆１面◆（ニュース）

・育介法見直しへ検討開始　有識者研究会を設置　５月めどに取りまとめ　厚労省
・職務と役割明確化を　個人の能力発揮へ提言　経済同友会
・トラブル増受け窓口　医療・介護の人材紹介　厚労省
・氷河期世代募集で暫定措置延長　厚労省

◆２面◆（主張）

日本型職務給は職能給?!

◆２面◆（ニュース）

・営業費用控除　異議明示前の合意成立認める　端末使用料や資料代　理解したうえで利用継続　京都地裁
・超過分は当日送金を　資金移動業向け指針案　厚労省
・コロナ労災請求　昨年は10万件超　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・男性育休　複数人取得で最大170万円　企業への奨励金新設　期間１カ月以上を要件に　東京都・来年度予算案
・墜落措置違反が35％　安衛教育を重点指導へ　東京労働局
・夜の巡回時間が半減　ＩＣＴ導入ガイドを作成　老施協
・軽貨物車協議会を設立　事故防止対策で意見交換　国交省
・求人広告件数が前年比４割増に　全求協集計

◆４面◆（ニュース）

・災害時の労働時間延長　利用建設業者は2.9％　上限規制で増加見込　許可基準明確化を求める　群馬建協・調査
・副業者をマッチング　求人から契約まで支援　宮城県
・副委員長と会社団交　協定締結は不当労働行為　北海道労委
・「労災隠し」で建設業者送検　川崎北労基署
・新規採用者向け転倒防止教育を　神奈川労働局・大会

◆５面◆（ニュース）

・育成担当へ３つの役割手当　新人指導役に1.5万円　一律ベアより重点配分で　ユニ・チャーム
・裁量制の導入率10％　3000人超は４割超え　関経連ら９団体
・４割が８閉所以上　日建協・現場閉所調査
・エリア限定職に　リカレント支援　三井住友海上

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＫＤＤＩ／５等級30職種別に職務定義書　スキル面など要件示す　行動特性は多面評価で
・【解説】人事部の支援は必須　「一律定額」のベア避けて／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（セブン－イレブン・ジャパン）事件　フランチャイズ契約で団体交渉応諾義務あるか　労務供給せず労働者性なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

名古屋銀行／ＯＫＲ活用し“挑戦”促す　行員の積極性高める　営業強化へ研修見直しも

◆16面◆（実務相談室）

・傷病手当金の代理受領廃止？　１月から新様式に変更　経過措置的な扱いあるか
・自賠責適用で労災は？　業務上ケガしたが不休
・算定基礎に含むか　欠勤し皆勤手当不支給

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（厚労省）　継続雇用制で就業確保

■ぶれい考（５面）
フリーランスは節目の年に／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第５回　管理方法の見直し　標準時間をルール化　休憩・洗車・点検などで
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
企業内保育所　早期にフルタイムの道も　両立支援対策で有効　労務管理は不備めだつ

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第５回　『土竜』　観る感覚で味わう私小説
／公益社団法人 ギャンブル依存症問題を考える会 代表　田中 紀子

■社労士プラザ（10面）
人の成長が業績左右　今こそ頼られる存在に／社会保険労務士法人なか 代表社員　新垣 明

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第５回　労働基準法　管理監督者と割増賃金　深夜労働には支払い必要
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第５回　新人研修に取り入れるべき事項　ショック克服し成長　現場が協力し行動促す
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第21回　呼出待機の労働時間性　指揮命令下か焦点に　導入の際はよく検討を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　高木 美咲穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第21回　フォローシップ　任命は納得感低い　選出過程に関与できず
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第５回　研修の組立て①　関係性の管理が要に　ネックは「正しさ」や「べき」
／㈱働きかた研究所　代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
人材データの活用解説　『科学的人事の実践と進化』(（三室克哉、鈴村賢治、中居隆著、東洋経済新報社刊）