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◆１面◆（ニュース）

・すべての階層で能力開発を　加速する変化に対応　スキル見える化支援も　厚労省・労政基本部会報告書（素案）
・能力開発促進へ助言　障害者雇用方針で改正案　厚労省
・屋内全面禁煙は微減　事業所の喫煙環境調査　厚労省
・情報サービス業　人手不足深刻に　ＪＩＳＡ

◆２面◆（主張）

柔軟な働き方拡大が争点

◆２面◆（ニュース）

・解雇回避努力　労働者の態度も考慮要素　面談要請に応じず　真摯な対応を長期間怠る　東京高裁
・都市部で前年度比増　都道府県別料率を決定　協会けんぽ
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・労災防止へ改善事例共有　安衛検討会を設立　疑似体験で早期育成も　仮設工業会
・個人情報規程を公表　職業紹介時の法遵守促す　民紹協
・不眠など確認項目に　産業医の船内巡視手順書　国交省作成
・出社と在宅組合せ　「ハイブリッド型」で大賞　東京都・表彰
・適正取引宣言の普及へ道内会議　北海道経産局

◆４面◆（ニュース）

・貨物運送業　拘束時間少なく装う　虚偽書類提出で送検　乗務記録と出庫時間矛盾　大垣労基署
・不当労働行為を認定　24時間営業巡る団交拒否　長野労委
・テレワーク定着へ　企業内の担当者を育成　千葉県
・全事業規模で義務化　化学物質管理者の選任を　船橋労基署・説明会
・家畜による労災防止策まとめる　帯広労基署・リーフ

◆５面◆（ニュース）

・８要素で行動面を絶対評価　４月から新人事制度　基本給平均６％引上げへ　ＴＩＳ
・家族手当で3000円増　一時金から継続支給へ　ケンミン食品
・賃上げ環境整備を　1800組織の署名添えて　ＵＡゼンセン要請
・議員会館内で価格転嫁訴え　ＪＡＭ・緊急集会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】情報労連　ＩＴエンジニア実態調査／情報サービス産業　大卒35歳モデル32.6万円に　55歳で初任時から２倍　ＳＥのレンジ26万～43万円
・【解説】中小主流は併存型か　職能給と勤続給から成る／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ヤマサン食品工業事件　60歳から嘱託と合意したが懲戒理由に取り消す　定年後再雇用の期待認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アートネイチャー／有給病休　年度ごとに２カ月まで　休職制度は最長１年半　がんと仕事の両立へ注力

◆16面◆（実務相談室）

・月60時間カウントいつから　４月またぐ賃金計算　中小企業も５割増必要に
・転籍して傷手金は？　資格喪失する影響心配
・単身赴任で影響が？　従前標準報酬月額みなし

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第12回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　リモートの意向最高に

■ぶれい考（５面）
持続的発展の春闘に／連合 副事務局長　八木 孝幸

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第６回　実施すべき８つの対策　貢献度重視の賃金へ　水準維持して離職を防ぐ
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
運送業　荷待ち対策に本腰　特別チームが始動　情報メール窓口設置も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第６回　『ミクロコスモス―生命と進化』　生きているのは細菌!?
／ノンフィクション作家　髙橋 秀実

■人材ビジネス交差点（10面）
ビジョン定め健康管理を／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役　東川 麻子

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第６回　雇用保険法　被保険者の認定　１週の所定時間求め判断
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第６回　“２年目の憂鬱”とその克服　余裕生まれ離職検討　研修などサポート継続を
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第22回　退職後の競業避止義務　期間の限定検討を　対価に代償措置導入も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第22回　ファシリテーション　工夫が要る時代に　人材の多様性広まって
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第６回　研修の組立て②　関係性の構築を体験　実店舗で実施できるよう
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
個別配慮のリーダーへ　『パワハラ上司を科学する』(津野香奈美著、筑摩書房刊）