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◆１面◆（ニュース）

・介護離職防止　代替要員確保を支援　両立助成金の拡充で　個別周知にも加算措置　厚労省
・海外との賃金差解消　構造的な賃上げ実現通じ　新しい資本主義会議で議論
・算定特例を継続へ　短時間勤務の精神障害者　厚労省
・就業体験活動受入れで要請　文科省・経団連に

◆２面◆（主張）

行動に目標定める14次防

◆２面◆（ニュース）

・雇用継続不検討　労組への不法行為に　弱体化が狙いと判断　賠償請求は時効で退ける　東京地裁
・上昇局面入ると分析　賃金動向で報告書公表　日銀
・特定技能２号の在留人数は８人　出入国在留管理庁
・資格確認書の発行は無償に　厚労大臣・会見

◆３面◆（ニュース）

・荷主の物流改善　不十分なら命令・勧告も　生産性向上法制化へ　業界団体に聞取り開始　経産省・国交省・農水省
・失敗できる文化に　“受託型”変革へ手順書　ＪＩＳＡ
・適正な安全帯徹底へ　建設業の災防基本計画案　厚労省　国交省
・カード配り方針浸透　優良製造請負業者が登壇　ＢＰＯ協会セミナー
・資料作成ツールで価格転嫁支援　埼玉県

◆４面◆（ニュース）

・専門家無料派遣でサポート　健康起因事故防止へ　コンビニ食の選び方も　神奈川産保センター
・割賃率引上げ目前で　「知っている」半数以下　大阪労働局
・通学者誘導の10分間　“違法時間外”で私学送検　横浜北労基署
・価格転嫁促進へ協定　物流業界の賃金引上げを　大分県
・労働条件書面明示せず送検　真岡労基署

◆５面◆（ニュース）

・就業継続支援策　仕事免除より早期復帰を　女性活躍で報告書　時間・場所の多様化図り　物流連
・減額なしで転居制限　いつでも申請・解除可に　ニトリＨＤ
・コンプラ手引改定　過大なノルマ見直しも有効　日本旅館協会
・退職金の前払い含め月給30％増　セガ・７月から

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　若年層へチャレンジ促す　手当は最大３万円に増額
・【寸評】生涯賃金差示しても　昇進意欲引上げ策として／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

Ｔ大学事件　通勤手段を偽り手当受給、退職願出さず解雇に　退職金出る懲戒免職は有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

浅野製版所／健康経営　マンネリ打破へ４社でタッグ　「男性中心職場」を改善　女性特有の問題カルタに

◆16面◆（実務相談室）

・育児休業後は原職復帰？　長期と短期同じ扱いか　出生時なら産後８週で
・住民票の証明書必要か　バイト先から求められた
・時間年休で金額は？　日ごと所定異なる場合

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2022年企業活動基本調査（2021年度実績）（経産省）　福利厚生費が７％減少

■ぶれい考（５面）
希望を持たせる人財育成／㈱プレスク 代表取締役　湯浅 信

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第８回　荷主交渉などの取組み　発注側にリスク示す　過労運転関与で社名公表
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
個別合意の有無が争点に　営業費控除をめぐり　労働者側は控訴する意向

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第８回　『反逆の神話』　「文化左翼」を鋭く考察
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
職員全員が成長へ　小規模事務所の戦略／双田社会保険労務士事務所 所長　双田 直

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第８回　障害者雇用促進法　雇用率の算定　精神障害者は１カウント
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第８回　中途入社者に必要な研修の内容　強みを残して“脱色”　前職経験の良いとこ取り
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第24回　身だしなみの制限　人事権濫用で違法に　“個人的自由”へ配慮を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　大野 孟彬

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第24回　トータル・リワード　時間も重要な要素　“社会的報酬”に注目を
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第８回　研修の実施②　「モヤモヤ」が契機に　吐き出してチームは変化
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
事前対応の大切さ説く　『メンタルヘルスの諸問題と企業実務』（横山直樹著、商事法務刊）