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◆１面◆（ニュース）

・障害者雇用調整金　対象者年120人超なら減額に　１人超過で6000円　助成金新設し企業支援も　厚労省・省令改正案など
・４月から通常制度に　雇調金コロナ特例終了へ　厚労省
・幅１ｍ未満に限定　一側足場の使用場所で　厚労省
・マスク着用の取組みを削除　経団連・コロナ指針

◆２面◆（主張）

初任給高騰は当然の帰結

◆２面◆（ニュース）

・給料ファクタリング　貸金業・出資法上の貸付に　最高裁が初めて決定　弁護士「直接払い遵守を」
・５年度計画案を策定　雇保情報さらに活用へ　年金機構
・５大がん検診を健診に入れ大賞　厚労省表彰
・一部事業所へ誤通知を送付　年金機構

◆３面◆（ニュース）

・自転車通勤　体験型教育アプリを制作　終了時は合格証発行　利用許可時の要件化促す　東京都
・計画書に休日記入へ　公共工事の週休２日強化　国交省５年度
・作業画面を自動記録　障害者の“在宅”で事例集　東京しごと財団
・活動改善に重点を　安衛マネジメント普及へ　中災防セミナー
・ＩＴ活用事例集　リモートで海外工場調査可能に　東商江戸川支部

◆４面◆（ニュース）

・外国人技能実習生　月109時間残業させ送検　タイムカード偽装も　管内で上限規制違反続く　京都下労基署
・安衛教育実施が低調　第三次産業の自主点検　北九州東労基署
・中小７割が賃上げへ　半数は「業務改善なし」で　大阪商議所
・長時間の空腹　避ける工夫を　神タク協・研修会
・警備業への教育　時間で最賃割れ　佐賀労基署・送検

◆５面◆（ニュース）

・ベア要求　中小６割超が9000円以上　平均8700円強に　15年超過去最高値示す　ＪＡＭ
・全専門職に記述書　400人分社内公開へ　ＣＴＣ
・基本給増の企業　３年ぶり５割超　政策金融公庫
・月２万円の手当　そのままベアに　ＤＡＣグループ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　毎月勤労統計（４年平均確報）／現金給与総額　2.0％増加し32.6万円　実質では１％減少　パート時給　19円伸び1242円に
・【解説】飲食パートは採用難　正社員底上げし流出防止／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

北九州東労基署長事件　４年前にうつ発病、過重労働で悪化と労災請求　業務量増え心理的負荷“強”

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＸＭｉｌｅ／福利厚生策　３手当含めて合計20種以上　上場見据え改定推進　来年度には賞与設ける

◆16面◆（実務相談室）

・一括届の対象教えて　就業規則や労使協定　手続きをまとめたい
・４月復帰で定時決定は　休職明けは報酬低減
・半日勤務も対象か？　賃金支払基礎日数へ計上

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
企業行動に関するアンケート調査結果（内閣府）　７割が「雇用者増やす」

■ぶれい考（５面）
法と産業保健の関係議論／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第９回　適正な運賃・料金の収受　人材採用の原資に　応募状況示して交渉を
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
健康経営　まず長時間労働対策を　無理すれば士気低下　認定企業数は千社目前に

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第９回　『寄席育ち』　芸道の極地ありありと
／落語家　三遊亭 楽麻呂

■社労士プラザ（10面）
課題の可視化を実現　経営労務診断通じて／社会保険労務士長田事務所 代表　長田 里美

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第９回　労働基準法　労働者性　医師にも上限規制を適用
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第９回　中途入社者のための準備期間　“試用期間”は逆効果　成果への焦りから解放を
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第25回　職種限定合意がある労働者　変更は任意性が必要　十分に説明し同意取得を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　宇野 由隆

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第25回　賃上げ　不満解消は一時的　旧態然の管理続けば
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第９回　研修の実施③　過去の汚点を教材に　慣習越えチームが成長
／㈱働きかた研究所　代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
「採らないコツ」も紹介　『採用がうまくいく会社がやっていること』(福留文治著、かんき出版刊）