労働新聞 令和5年3月20日 第3393号
◆１面◆（ニュース）
・雇用関係助成金 生産性要件を廃止 確認に長期間要し 賃上げ支援への移行も 厚労省
・従業員教育の徹底へ 全企業でＢＣＰ策定し 経済同友会が提言
・４月中に作業計画を 熱中症防止キャンペーン 厚労省
・「残業相殺」停止 ６月頃まで延長 雇調金で厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・フリーランス新法 命令違反に刑事罰 通常国会へ法案提出 ハラスメント防止措置も 政府
・９増９減で同数に 令和３年度末の状況公表 健保連
・働き方推進助成金 病院経営の対象300人までに 厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆３面◆（ニュース）
・育休中の社保料免除 14日以上取得で要件統一を 17項目の法改正提言 兼業時は賃金割増撤廃も 全国社労士会
・三次産業で対策遅れ ストレス検査の結果活用 東京労働局・自主点検結果
・面接前に“公正宣言” 就ハラ対策へ事例集 厚労省
・“報奨制”活かし収集 ヒヤリ報告で意見を交換 東京小売業＋Safe 協議会
・学生300人に整備士体験事業 国交省
◆４面◆（ニュース）
・派遣元・先の２社を送検 製造業で労災かくし 休業・療養補償も行わず 三島労基署
・カスハラ対策へ冊子 “アドリブ力”養う機会を 神戸商議所
・連絡怠り元請送検 別業者の入場を知らせず 向島労基署
・顧問先にＤＸ波及を ＩＴ企業集めて見本市開催 全国社労士会・九地協
・外国人労働者に結核受診勧奨を 豊川保健所・リーフ
◆５面◆（ニュース）
・一貫処遇で65歳定年制へ 同一の賃金体系適用 24年春から段階的に移行 住友化学
・“職務”要素を６割に 30代で支店長登用も 七十七銀行
・健“口”経営 口腔ケア指導の健保に大賞 歯科医師会・表彰
・１年超パートに健診費用を補助 心幸グループ
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
学校法人早稲田大学事件 教員公募試験に不合格、公正でないと賠償請求 選考過程の開示義務負わず
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
日本ケンタッキー・フライド・チキン／学生バイト ポスター駆使し転倒注意 ３年間で労災２割減る 店舗の設計段階から対策
◆16面◆（実務相談室）
・月60時間は休日労働除く？ 中小も５割増計算に ３割５分増で処理したら
・３歳以降の休業不利か デメリットを教えて
・在職定時改定あるか 特別支給の老齢年金で
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
生活衛生関係営業の雇用動向に関するアンケート調査結果（日本政策金融公庫） ５割が非正規の賃金増
■ぶれい考（５面）
感情的反応という“基本”／連合 副事務局長 山根木 晴久
■迫る2024年４月 運送業の時間管理 ～荷主対策・処遇向上～（６面）
第10回 賃金を維持する対策 業績給で減額抑える “頑張り”を処遇に反映
／㈱コヤマ経営 代表取締役 小山 雅敬
■今週の視点（７面）
労災防止に社会的理解を 14次防がスタート 経営メリットの周知図る
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第10回 『一九八四年』 全体主義は変わらずか
／ノンフィクション作家 髙橋 秀実
■社労士プラザ（10面）
この場所からエール 幸せな働き手増やしたい／菱沼労務管理事務所 菱沼生美
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第10回 労災保険法 脳・心疾患認定基準 異なる事業の労働も通算
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■社員がなじむ組織へ オンボーディング実践術（11面）
第10回 “適応エージェント”の割当て サポート役を指名 期待する効果別に選定
／甲南大学経営学部 教授 尾形 真実哉
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第26回 グループ企業の法令遵守体制 相談の取扱いに注意 親会社も信義則上義務
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 林 栄美
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第26回 ＤＥ＆Ｉ（前編） 人権尊重から進化 個別性・公平性も包含
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法 正社員育成編（13面）
第10回 コミュニケーションスキル 遮らずに受け止める 職位が高い人ほど注意を
／㈱働きかた研究所 代表取締役 平田 未緒
■今週の労務書（16面）
達成できる目標に修正 『鬼滅の刃から学べ！チームを幸せに導くリーダーのあり方』(矢﨑誠一ら共著、ロギカ書房刊）
