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◆１面◆（ニュース）

・同一賃金徹底へ強化期間　経済団体に協力要請　労基署が処遇の確認も　厚生労働省
・ベア平均8000円超に　先行大手で「満額」相次ぐ　金属労協
・中小の賃上げ実現へ　労務費を適切に転嫁し　岸田首相
・付加退職金　支給はゼロ　中退共・５年度

◆２面◆（主張）

中小への波及は転嫁次第

◆２面◆（ニュース）

・トラック運転者　残業代の明確区分性否定　制度改定経緯を重視　福岡高裁に審理差し戻し　最高裁
・現場以外へ配置容認　作業そのものの遠隔化で　厚労省
・学生の４割が就ハラを経験　民間調査

◆３面◆（ニュース）

・介護との両立支援　企業向けガイド作成へ　管理職研修法を指南　健康経営でも評価対象に　経産省
・労働者名簿作成せず　身元不明の外国人働かせ　四日市労基署・送検
・受入れ後講習無料に　建設業の特定技能１号で　建設人材機構
・派遣・請負での賃上げ共同宣言　ＢＰＯ協会・連合
・派遣実稼働者　コロナ前より増加の39万人　派遣協会調査

◆４面◆（ニュース）

・建設業　完全週休２日をめざす　工事入札で加点評価　現場閉所に対し最大３点　四国整備局
・「１人１社制」を維持　高卒離職の原因とみず　京都府
・農業の労災防止へ　脚立使用時は地盤確認を　大淀労基署セミナー
・３日間の休業報告せず送検　北九州東労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（１）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京労働局　学卒者の初任賃金／都内の大卒求人初任給　専門・技術職は21.7万円　金額階級23万円超が25％　高卒技能　1.4％増の18.2万円
・【解説】職種別採用が進むか　賃金管理は複雑さ増す／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

竹中工務店ほか２社事件　偽装請負の状態であり元請へ直接雇用を求める　二重派遣にみなし適用せず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱シロ／定年撤廃し65歳超獲得も　多様な人材の活躍へ　新卒者は通年採用を開始

◆16面◆（実務相談室）

・再雇用で条件低下し「いじめ」？　定年後に職務内容変更　労災認定基準を当てはめ
・締め日変更の影響は？　高年齢継続給付申請で
・４時間以下を設定？　年少者の変形特例使用で

連載記事

■ぶれい考（４面）
“送料無料”は見直しを／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
最終回　賃金体系の設計　業務実績で決定を　繁閑差にも対応が可能
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
広がるか短期滞在型勤務　１年限定で“旅人”に　人材配置の柔軟性へ貢献

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第11回　『家康』　経済視点からみる名武将
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
人手不足解消へ支援　人事評価制度の活用を／ひまわりの手社労士事務所 所長　吉岡 隆博

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第11回　労働基準法　高プロ制度　健康管理時間を把握
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第11回　中途入社者に対する施策の阻害要因　トップの協力で解決　人事部が根拠示し説得を
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第27回　海外留学・研修後の費用返還請求　業務性の有無が焦点　契約は消費貸借形式に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第27回　ＤＥ＆Ｉ（後編）　能力面も多様化を　適切な配置と評価で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
最終回　研修の結果　変化の体験が重要に　取組み継続へ結び付く
／㈱働きかた研究所　代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
シフト減の判例も追加　『判例から探る不利益変更の留意点（第２版）』(河本毅著、弁護士法人番町総合法律事務所編、経団連出版刊）