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◆１面◆（ニュース）

・雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず　新たな基準を開示　関与した社労士は公表　厚労省
・メリット制の対象へ　「５類」移行後に発病で　コロナＱ＆Ａ
・労災介護給付を改定　最高・最低額とも引上げ　厚労省
・障害者雇用改善進まぬ５社発表　厚労省

◆２面◆（主張）

避けられぬ男性育休拡大

◆２面◆（ニュース）

・高度外国人材受入れ　簡易な要件の制度を新設　４月中旬にスタート　年収2000万円以上で　法務省
・運用利回りは大幅減　ＤＣの実態調査結果　企業年金連合会
・目安額の事前説明を　退去費用めぐるトラブル増　技能実習機構
・接種業務への特例派遣終了　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・育児支援施策も加算対象に　最大130万円へ拡充　同僚向け手当など５項目　東京都・魅力づくり奨励金
・車庫の石綿２年放置　タクシー会社を書類送検　泉大津労基署
・最賃が直接影響39％　半数以上で「負担感ある」　日商調べ
・運送業版　働き方認証に“３つ星”追加　国交省
・添乗員法定研修リモート可能に　添乗サービス協会

◆４面◆（ニュース）

・男性育休取得推進　実績ある企業が助言　課題抱える他社に　ノウハウ学ぶ機会提供へ　埼玉県・新事業
・年休取得率６割超へ　「休み方改革」で企業認定　愛知県
・架台にホース設置　転倒防止に初コンテスト　盛岡労基署
・虚偽陳述した物流会社送検　那覇労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（３）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　昇格要件明確化し離職防ぐ　職種手当は対象見直す
・【寸評】心理的負担は減少　登用直前段階へ等級新設で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

リバーサイド事件　シフト希望出さず欠勤、就労意思なく退職扱い　賃金バックペイ一部命じる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

春華堂／採用・定着対策　若手有志がＰＲ要素再定義　社内で100の逸話集め　母集団縮小でもＥＳ拡充

◆16面◆（実務相談室）

・賃金に当たり未払い状態!?　手当申請忘れた従業員　遡及規定見当たらないが
・転換権に申込期限？　満了直前の行使回避
・納付リミットいつか　学生特例で免除の期間

連載記事

■ぶれい考（４面）
「闇バイト」排除へ対策を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第２回　裁量労働制の問題点　時代に合った制度か　対象業務拡大は不十分
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■今週の視点（７面）
早期離職防止　“正しい情報”を説明　新卒採用の過程で　ショック軽減がポイント

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第13回　『清少納言を求めて、フィンランドから京都へ』　１年の休暇使い“推し活”
／作家　汀 こるもの

■社労士プラザ（10面）
依頼応諾義務を遵守　新たな業務にも挑戦へ
／武社会保険労務士事務所　武 譲二

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第13回　労働基準法　年次有給休暇　買上げには一定の条件
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第13回　Ｚ世代と呼ばれる若者たちの特徴　承認欲求を“意欲”へ　褒めて育てる風潮が影響
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第29回　拠点閉鎖による整理解雇　回避努力が争点に　配転や特別退職金など
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　西頭 英明

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第29回　評価エラー　中心化や逆算化も　過誤を生む行動で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■５類移行でどうなる？　企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
第２回　マスク着用のルール　検討は場面ごとに　会話の程度や場所を考慮
／㈱ＯＨコンシュルジュ 代表取締役 産業医　前田 彩未

■今週の労務書（16面）
話し言葉で平易に解説　『従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント』(中塚 敏明 著、クロスメディア・パブリッシング 刊）