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◆１面◆（ニュース）

・「３歳まで在宅勤務」盛り込む　育介法改正へ論点案　子の看護休暇は対象拡大　厚労省・有識者研究会
・総合職23万円台に　前年比8000円の大幅増　本紙・24年大卒初任給集計
・年休違反が大幅増に　定期監督や送検状況　厚労省
・令和４年　死傷労働災害が過去20年で最多　厚労省

◆２面◆（主張）

災害発生要因の分析急務

◆２面◆（ニュース）

・５年度監督指導　過労死ラインは全数監督　各種情報から選定　情報公開請求で明らかに　厚労省
・新被用者類型創設を　2040年に向け提言　健保連
・人事外注市場　11兆円を突破　矢野経済研究所
・名古屋自動車学校事件　再雇用者の賃金めぐり弁論決定　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・育休中の能力開発　受講費負担した企業へ助成　１社に最大100万円　福利厚生制度化を支援　東京都
・荷待ちは２時間内に　物流改善で原則ルール　経産省・国交省・農水省
・交流の仕方学ぶ場を　外国人確保へ事例集作成　九州各県
・「面談」動画の制作へ　キャリア形成で活用を　ＢＰＯ協会・定時総会
・軽貨物事業者の安全指針作成へ　国交省

◆４面◆（ニュース）

・高卒若手人材　定着率向上へ改善策示す　企業に専門家派遣　アンケートで課題抽出　福島県
・残業命じず収入減　組合員へ不利益取扱い　大阪労委
・建設業の法改正施行期日を表に　大阪中央労基署
・時間外規制向け要請　建設業10％で月80時間超　福井労基署

◆５面◆（調査）

2024年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和４年賃構　役職者・標準者賃金　中企業課長　所定内賃金46.3万円に　大企業とは22％の格差　大卒・男性標準者　大卒・男性標準者　50～54歳で56万円
・【解説】33万円で相場形成か　高卒・男性の60歳所定内／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

インテリム事件　固定残業代含む年俸額減額、本人同意は不要？　年俸決定権限の濫用で無効　評価査定根拠欠く　自由に変更できず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アイリッジ／リモート勤務対策　月２回以上の１ｏｎ１実施　上司・部下間で交流増　心理的安全高め定着へ

◆16面◆（実務相談室）

・雨天休業で雇用継続給付は？　定年後の再雇用時
・年休取得日どう扱う　パートらの定時決定
・欠勤扱いできるか？　フレックスで全日不就労

連載記事

■ぶれい考（４面）
管理職は組織の不安除去を／日本レーザー代表取締役会長　近藤 宣之

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第９回　事業場外みなし労働時間制③　適用難易度は年々増　通信機器の発展が背景に
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　黒木 大輔

■今週の視点（７面）
キャリア権保護する判決？　育休復帰後の配置で　“落差”が大きいと問題か

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第20回　一八世紀の秘密外交史　ロシア専制の起源　ウクライナ侵攻の理解へ
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
真価問われる社労士　チャットＧＰＴ登場で
／社会保険労務士法人大野事務所 代表社員　大野 実

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第20回　労働一般常識　男女雇用機会均等法　セクハラで企業の信用失墜
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第20回　上司の育成②　失敗許せる指導者へ　許容範囲見極める能力を
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第36回　私生活上の非行による懲戒処分　事業内容が強く影響　解雇など重い処分肯定も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　池田 知朗

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第36回　メンター制度　育成意識が高まる　後輩支える先輩も成長
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■～悩める管理職たちへ～　パワハラに当たらない叱り方（13面）
（中）　ケーススタディ①　「どうすれば？」活用を　解決策の検討促す言葉
／一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事　安藤 俊介

■今週の労務書（16面）
低期待が悪循環生む　『定年前と定年後の働き方　サードエイジを生きる思考』(石山恒貴著、光文社刊）