労働新聞 令和5年6月26日 第3406号
◆１面◆（ニュース）
・特定技能２号 ２分野から11分野へ拡大 外食、宿泊などを追加 上限なく長期就労可能に 政府
・中高年支援を後押し 障害者の能力開発など助成 労政審分科会・省令改正案
・人材多様化に対応 建設の安全基本計画変更 政府
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・部門閉鎖伴う整理解雇有効 社内公募通知のみで 回避努力尽くしたと評価 東京地裁
・外国人受入れで提言 監理団体の業務拡大を 自民党
・東洋・鎌田教授 記念講演に登壇 キャリア権・総会
・不正受給した事業場を公表 労働者健康安全機構
◆３面◆（ニュース）
・ＣＣＵＳ レベル別の年収水準示す 実態基に32職種試算 初級技能者は501万円 国交省
・定着支援など追加へ 優良事業者の基準改定 人材協
・リスキル実施は18％ 組込みソフト業界を調査 ＩＰＡ
・ＳＤＧｓ表彰で優良22社を選出 ＪＡＴＡ
◆４面◆（ニュース）
・36協定 手続き怠り特別条項無効 月118時間残業で送検 労働者へ事前通知せず 彦根労基署
・労災隠しで２社送検 派遣元・先とも報告なく 大牟田労基署
・女性管理職登用へ 「経年計画」策定を支援 岐阜県
・男性育休28日で100万円の奨励金 愛知県
・企業と実証実験へ 副業先の労働時間把握 長野県など
◆５面◆（ニュース）
・キャリア自律へ６つの問い 育成のあり方提言 多様な職務などが前提に ＪＥＩＴＡ
・育休期間除外は６割 退職金との関連調査 内閣官房
・拠点の代表13人がフォーク競技 ダイセー倉庫運輸
・育児時短勤務を小学３年までに 小野建
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金調査】厚労省・令和４年短時間労働者の賃金／短時間女性 東京の時間給1530円 大阪、愛知は1300円台 販売店員・経験０年1042円
◆14面◆（労働判例）
不動技研工業事件 同業他社への引抜き計画に関与した３人を懲戒 服務規律違反の解雇は無効
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
オンデーズ／管理職登用は“選挙”で 会社の指名一切なし 責任感アップに効果大
◆16面◆（実務相談室）
・看護休暇の回数限定？ 「中抜け」を認める 何らか制限かけたいが
・２暦日勤務どう記載 離職票の賃金支払日数
・30分２回で足りる？ 所定８時間超の育児時間
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
2023年度の賃金（正社員）の動向（日本商工会議所） 賃上げ実施が６割超に
■ぶれい考（５面）
自己主張できるリーダーを／㈱ハンナ 代表取締役社長 下村 由加里
■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
最終回 変形労働時間制度③ 違反部分のみ無効に 契約の合理的意思解釈で
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士 黒木 大輔
■今週の視点（７面）
育児との両立 支援策の「選択制」創設 多様なニーズに応え 有識者研究会が提言
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第23回 『ひむろ飛脚』 プロでも成果の裏に努力
／書評家 大矢 博子
■社労士プラザ（10面）
「時代の流れ」に適応 あるべき姿を構築へ
／安達社会保険労務士事務所 所長 安達和生
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第23回 労働一般常識 次世代育成支援法 年間80万人の人口減少に
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■社員がなじむ組織へ オンボーディング実践術（11面）
最終回 施策を実施する前に 先輩の姿みて離職も 既存社員への働きかけを
／甲南大学経営学部 教授 尾形 真実哉
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第39回 機密情報漏洩者の退職金不支給 懲戒解雇より厳格 著しい背信行為が必要
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 小山 博章
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第39回 メンタルヘルス・マネジメント 職場成果を最大化 セルフケアから実施
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■過重労働解消へ！ 時間限定正社員を考える（13面）
第２回 メンバーシップ型とジョブ型 自律的な労働に課題 職務給で万事解決はせず
／同志社大学社会学部 准教授 寺井 基博
■今週の労務書（16面）
基準のあいまいさ解消 『人事評価データの分析入門』（東狐貴一著、日本生産性本部 生産性労働情報センター刊）
