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◆１面◆（ニュース）

・労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ　退職金の減額見直し　能力向上で労働者支援も　政府・骨太方針を閣議決定
・基本給など１万円増　介護ベア加算で調査　厚労省
・育休取得率５割弱に　男性の家事・育児状況　経団連調査
・介護休暇　入社直後の社員適用除外を廃止　厚労省報告書

◆２面◆（主張）

リスキルにも国庫負担を

◆２面◆（ニュース）

・口頭での解雇を事実認定　チャットから排除で　予告手当支払い命じる　東京高裁
・24年賃上げは鈍化へ　春闘で3.2％と予想　みずほＲ＆Ｔ
・建設業の安衛でチェックリスト　外国人技能実習機構
・障害者雇用　代行ビジネス受けてリーフ　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・学習志向尊重し配属を　人材活用の指針策定　中小50社で優良事例集も　経産省
・「９～10割転嫁」31％　賃上げ５％以上の企業で　中企庁調査
・デジタコ義務化を　24年問題受け改ざん懸念し　持続可能な物流検討会・最終案
・転倒・落下対策学ぶ　メンバーの大型店舗視察　東京小売＋Ｓａｆｅ協
・一斉帰宅抑制　カイロ備蓄など寒さ対策を紹介　東京都・事例集作成

◆４面◆（ニュース）

・労働者死傷病報告　横転事故を隠し送検に　運輸局の調査恐れ　荷卸し作業で骨折と偽る　八女労基署
・女性運転者の確保へ　専用トイレ整備に補助金　富山県
・人手不足対策へ要望　外国人材の定着支援を　大阪商議所
・作業床端部に手すり設置を　青森労働局・要請
・システム体験でテレワーク促進　神奈川県

◆５面◆（ニュース）

・エンジニア育成　取得推奨資格を体系化　上司面談で挑戦促す　キャリアパスも整備へ　ＳＢ　Ｃ＆Ｓ
・職務要素含む体系に　９月から新人事制度　コシダカグループ
・1.7万人へＡＩ受診勧奨　日本郵政グループ
・ガラス清掃現場に抜打ちでパト　ＧＣＡ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】ＣＣＵＳ・技能者の職種別年収　国交省／職長級年収額　とびで637万円に　見習いレベルの1.3倍　電気工事や土工は600万円弱
・【解説】相関関係を裏付け　経験などと年収の間で／沖本 俊太朗

◆14面◆（労働判例）

桜美林学園事件　専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求　扶養手当なし不合理でない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

野原グループ／挑戦心向上めざしＤＣ教育　20～30歳代に集合研修　経済動向への関心高める

◆16面◆（実務相談室）

・早出残業の取扱いは？　時間外とイコールか　就業規則に繰上げ規定
・有期雇用のみ可能!?　外国人を募集採用
・メリット制に影響か　海外派遣で労災あったら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
ジェンダーギャップ指数2023（世界経済フォーラム）　賃金格差は146国中75位

■ぶれい考（５面）
欠かせぬ高度外国人材／日本レーザー代表取締役会長　近藤 宣之

☆新連載☆■留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務（６面）
第１回　法的性質　柔軟な設定が可能　契約時に労働時間定めず
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の視点（７面）
ＬＧＢＴ　理解増進法が成立　事業主へ努力求める　「個別化」対応をベースに

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第24回　『ＷＯＲＬＤ　ＷＩＴＨＯＵＴ　ＷＯＲＫ』　条件付き基本所得へ提言
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
地域に根差し業界特化　オンリーワンをめざして
／みやはら社会保険労務士事務所　宮原 美和

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第24回　労働基準法　年次有給休暇　「一斉付与」の活用も
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

☆新連載☆■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第１回　行政指導の強化　政府から「徹底」の指示　労基署が調査に乗り出す
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第40回　労災を主張し欠勤を重ねる社員　解雇有効と認める　休職延長など丁寧な対応で
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第40回　健康診断　閑散期活用し実施　多忙での未受診めだつ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■過重労働解消へ！　時間限定正社員を考える（13面）
第３回　日本的ジョブ型雇用　「役割」に留まるか　職務記述書での特定範囲
／同志社大学社会学部 准教授 寺井 基博

■今週の労務書（16面）
フランスの事例参考に　『休暇のマネジメント　28連休を実現するための仕組みと働き方』（髙崎順子著、ＫＡＤＯＫＡＷＡ刊）