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◆１面◆（ニュース）

・非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討　受講しやすさカギに　能力開発機会の増加へ　厚労省
・補助金審査で優遇　女性活躍・両立支援推進へ　政府
・条件明示事項を追加　求人企業向けにリーフ　厚労省
・石綿の労災請求２年連続で増加　令和４年度・厚労省

◆２面◆（主張）

“自己都合”に賃上げ無用

◆２面◆（ニュース）

・被扶養者　国内居住要件を明確化　短期留学の扱い示す　ビザで収入見込み算定　厚労省
・大学は相談窓口設置を　企業に対し事実調査依頼も　就ハラ検討会・報告書
・“休み方改革”へ提言　平日振替えの拡大を　知事会ＰＴ
・外国人材　漁業の安全対策　救命胴衣着用を　水産庁

◆３面◆（ニュース）

・“標準的な労務費”設定へ　算出の考え方示す　元請が賃金確認する案も　国交省
・是正指導が58％増　一般賃金の計算ミス多発　東京労働局・人材ビジネス監督結果
・「翻訳人材」育成を　社員へＩＴ説明可能に　企業活力研究所
・幹部体験制度で若手発掘を　請負化推進協総会
・厚生労働省人事異動（局長級以上）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・男性育休　長期の取得促進へ奨励金　最大674万円を支給　代替人員確保で384万円も　福井県
・派遣先の指導倍増　同一労働同一賃金遵守へ　愛知労働局
・年休奨励日を設定　働きやすさ向上で事例集　愛媛県
・雇入れ時の対応「三箇条」を作成　出雲労基署
・事故続き緊急点検　重機や足場の安全対策を　大分労基署

◆５面◆（ニュース）

・役割・職務給　６割強が非管理職に採用　脱年功の動き続く　賃上げへメリハリ必要　生産性本部
・開店前納品を是正　運転者の時短図る　2024年問題対応
・週３日以上の出社を原則に　パナソニックＣＯ
・７日連続休暇が年２回取得可に　物語コーポ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に　範囲役割給ベースと併せ
・【寸評】社内基準採用も一案　“自前主義”での職務調査／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

大器キャリアキャスティングほか１社事件　同じ給油所で兼業、過重労働の会社責任なし？　長時間労働解消せず慰謝料

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

デクセリアルズ／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　国外からも人材確保　賞与は±50％でメリハリ

◆16面◆（実務相談室）

・過半数代表の選出方法は　労使協定を再締結　立候補制採用している
・５割増で随時改定？　割増賃金率の引上げ
・60歳以上でも必要？　派遣元の雇用安定措置

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年版男女共同参画白書（内閣府）　女性管理職は10％台に

■ぶれい考（５面）
「非正規」の視点は十分か／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務（６面）
第２回　募集から労働契約締結　募集時は的確表示を　作成・変更手続き規定も
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の視点（７面）
大前提は労務費確保　画餅に帰す恐れあり　国交省が年収試算公表　建設技能者

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第25回　『新約聖書外典　ナグ・ハマディ文書抄』　妬みに備える処世術？
／ノンフィクション作家　髙橋 秀実

■社労士プラザ（10面）
今こそ活躍の好機に　魅力ある職場づくり支援
／社会保険労務士法人コーチジャパン 所長　田畑 茂

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第25回　健康保険法　特定適用事業所　さらなる拡大を検討
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第２回　実施により何が分かるのか　不合理性の点検が可能か　見える化で説明も容易に
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第41回　執行役員の労働者性　報酬は考慮されず　まず指揮命令下か判断
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　西頭 英明

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第41回　データヘルス・コラポヘルス　改善内容は開示を　人的資本経営の基本に
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■過重労働解消へ！　時間限定正社員を考える（13面）
最終回　追求する３つの理由　異なる働き方を並立　多様な人材の活用めざし
／同志社大学社会学部 准教授　寺井 基博

■今週の労務書（16面）
深呼吸して相手を観察　『カスハラの犯罪心理学』（桐生正幸著、集英社インターナショナル刊）