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◆１面◆（ニュース）

・精神障害　請求・支給決定が過去最多　認定件数は700件台に　上司などのパワハラ多く　厚労省・過労死等労災補償状況
・労働相談が120万件超　「嫌がらせ」紛争めだつ　厚労省
・育児期の納付免除へ　国民年金第１号で検討　社保審部会
・４％弱増加し95.6万円に　経団連・夏季賞与

◆２面◆（主張）

正社員化で“流出”防止を

◆２面◆（ニュース）

・退職金全額不支給は有効　裁量権濫用といえず　公立校教員の飲酒運転で　最高裁
・「時間より成果」６割　働き方のニーズを調査　厚労省
・有料職業紹介事業　手数料の公表ＨＰで可能に　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・所長による時短事例集作成　上限規制を見据え　現場全体で管理対策促す　日建連
・デジタコを義務化へ　貸切バスの省令改正案　国交省
・就任中も理解促進を　社外取締役の手引作成　経産省
・大野会長が３期目　人権視点で企業支援へ　全国社労士会・総会
・３年間連続で送検が70件に　東京労働局
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・発症時期見直し労災認定へ　不支給処分取り消す　月100時間残業でうつ病に　愛知労働局・労災保険審査官
・書類保存せず送検　タコグラフ記録の廃棄も　多治見労基署
・フレックス制導入を　治療と両立めざし規定例　神奈川産保センター
・インフラマップで安全帯を徹底　千葉労働局・パト
・専門家派遣し女性流出防ぐ　岩手県

◆５面◆（ニュース）

・育児休業支援金　最大５万円を12カ月まで　３カ月以上条件に　賞与も産後４週分支給へ　技研製作所
・定昇込みで１万円超　ベア分は2.12％に　連合最終集計
・テクノロジー活用　介護46法人が集団協定結ぶ　ＮＣＣＵ
・148社・団体が“コラボ”推進　健康経営で新組織

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】厚労省　雇用形態別賃金／正社員男性　ピーク時は43.1万円　非正社員の1.52倍に
・【解説】賃率設定で“逆転”も　パート時給と最賃の関係／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

阪神電気鉄道事件　年休の取得認められず欠勤控除、減額分を請求　適法な時季変更で賃金不要

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

レクストＨＤ／人的資本開示国際規格　中小企業で初取得　人事制度の整備進める　成果は数値化して公表

◆16面◆（実務相談室）

・借上げ駐車場でケガしたら　会社まで距離あり　労災の考え方教えて
・離職者採用したい　対象者どう決める
・義務果たしているか　窓口設置も利用なし　健康福祉確保措置

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年版高齢社会白書（内閣府）　60代男性の７割就業中

■ぶれい考（５面）
他国の話ではない児童労働／連合 副事務局長　則松 佳子

■留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務（６面）
第３回　運用　労働者の関与確保を　大幅減は高確率で違法か
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の視点（７面）
低コストで腰痛対策　中災防が事例集作成　小売業・介護職場向け

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第26回　『江藤新平と明治維新』　佐賀民俗を含めて活写
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■社労士プラザ（10面）
「経験」はすべて財産　職場環境改善に活かす
／フェニックス人事労務サポートオフィス 代表　伊藤 隆夫

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第26回　労災保険法　特別加入制度　対象業種が急速に拡大
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第３回　取組み「前」の準備　目的の明確化が重要に　規則見直しを要する例も
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第42回　労働契約申込みみなし制度　「目的あり」と推認　偽装請負状態の継続で
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　東 志穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第42回　障害（がい）者雇用　助け合う風土醸成　組織活性化への期待も
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

☆新連載☆■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
第１回　歴史と動向　新規参入企業は増加に　展示会やセミナーも開催
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

■今週の労務書（16面）
日本型雇用が弊害に　『テレワークかそれとも出社か？』（岩本晃一著、ビジネス教育出版社刊）