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◆１面◆（ニュース）

・未払賃金　２万社で79億円支払う　昨年の指導結果公表　送検事案は163件に　厚労省
・オンラインで面談も　来所困難者の失業認定　厚労省
・試行事業の実施へ　非正規向け公的訓練　厚労省制度案
・雇用保険　高年継続給付限度額引上げ

◆２面◆（主張）

賃金不払いは二重の損失

◆２面◆（ニュース）

・定年後再雇用　「６割未満違法」の判決破棄　基本給・賞与双方で　専門家「基準化避けたか」　最高裁
・訪問介護解禁を議論　技能実習と特定技能で　厚労省
・デジタル払いは13％が導入検討　三菱総研ＤＣＳ
・紹介手数料の情報開示促す　山田職安局長・会見

◆３面◆（ニュース）

・民間工事でも４週８閉所に　適正工期確保を宣言　週40時間前提に見積作成　日建連
・他社間の点呼拡大へ　運行管理者が遠隔で確認　国交省
・現場管理指針作成へ　働き方改革の取組み促す　中建審小委員会
・公労使委員が議論　解雇の紛争解決事例基に　中労委・セミナー
・警備業　車両誘導員の安全対策要請　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・食料品製造業　残業月231時間超に　是正指導挟まず送検　22時間労働させた日も　八戸労基署
・マッチングを支援　独自の輸送モデル提案　北海道開発局
・男性育休推進支援へ　３年間にわたる事業開始　愛媛県
・悪天候時の作業速やかな中止を　群馬労働局
・高血圧の自覚促す　運送業向けセミナー開催　神奈川産保センター

◆５面◆（ニュース）

・ＩＴエンジニアに専用制度　６職種を全６等級で　グループ内“適材適所”へ　パーソルＨＤ
・賃上げ２万円超え　加点措置の追い風受け　日建協
・66％が処遇面に課題　在籍出向で調査　産雇センター
・週休３日制　３カ月経過後も全員が継続　神谷コーポ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　介護従事者処遇等調査／介護職員・基本給　2700円増で18.7万円に　賞与含めて31.8万円　「給与表改定」２割止まり
・【解説】外部専門家が不可欠　賃金表の作成などには／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

伊藤忠商事ほか１社事件　退職申出後、機密情報を私的に保存したとクビ　漏えいないが懲戒解雇有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東京すずらん／健康経営の推進　認定獲得で求人倍率25倍に　月１回イベント開く　メンタル不調発生防止へ

◆16面◆（実務相談室）

・配偶者手当見直したい　共働き世帯の増加で　不合理な待遇か心配
・賃金日額の上限は？　65歳以上で求職者給付
・軽易業務へ転換か　妊婦　すでに時間外を免除

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2023年６月景気定点観測アンケート調査結果（経済同友会）　46％が賃上げ実施予定

■ぶれい考（５面）
東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一　人手不足対策は賃金改善で

■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第２回　アメックス事件の射程　育介法は女性に限らず　均等法との違い注意を
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
人材戦略　小売業など岐路に立つ　女性パート初の減少　「主戦力が主婦」なら再考

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第29回　『あ・うん』　幻の直木賞受賞作？
／同志社女子大学 メディア創造学科教授　影山貴彦

■社労士プラザ（10面）
顧問先と従業員つなぐ　社労士会の会員間も
／あおば社会保険労務士事務所 所長　加賀谷 勉

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第29回　社会保険一般常識　児童手当法　事業主からも拠出金徴収
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第６回　職務評価①　人物でなく仕事に着目　複数人で実施は推奨せず
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第45回　不更新条項　契約時から具体化を　雇止め適用の有無に影響
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　荒井 徹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第45回　プロフェッショナル②　個人によって規定　特定の職業は指さず
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
第４回　従業員エンゲージメント　質問で課題をスコア化　会社理念の浸透度も測る
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

■今週の労務書（16面）
管理監督者か否か確認　『必携　スタートアップ企業　労務のチェックポイント徹底解説』（安藤社会保険労務士法人編、花乱社刊）