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◆１面◆（ニュース）

・地域最賃　引上げ額過去最大の41円　中賃審が「目安」示す　物価高受け上昇率4.3％
・７割超が法違反に　技能実習生受入事業場で　厚労省
・女性比率12.7％に　課長相当以上の管理職　厚労省調査
・「技術・技能系」建設業21万円に　本紙高卒初任給調査

◆２面◆（主張）

育休以外の選択肢も注目

◆２面◆（ニュース）

・転勤拒否による解雇無効　定期的な通院へ支障　命令の合理性見出だせず　東京高裁
・取得義務付け促進を　ジェンダー平等向け提言　全国知事会
・月100時間残業は対象　下請通報制度の運用で　厚労省
・データ分析人材17万人超に拡大　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・足場点検者の指名７割　10月に義務化で調査　氏名記録・保存は75％　東京労働局
・解決援助の申出倍増　５割がパワハラ案件に　東京労働局
・誓約書締結し管理を　工場デジタル化で安全策　ＩＰＡ報告書
・軽井沢バス事故　弁護士が刑事裁判例を解説　安全運行協議会
・募集要項校正も生成ＡＩ活用で　東商が入門ガイド

◆４面◆（ニュース）

・リスキリング推進　必要な人材像の把握促す　診断ツールを提供　部門ごとにスキル表作成
・36協定締結なく送検　製麺業で月240時間の残業　川越労基署
・企業見学ツアー開く　女性活躍を学生にＰＲへ　福井県
・建設業連絡会議　上限規制適用へ　発注者協力求め　立川労基署
・荷役災害増え運送業へ要請　神奈川労働局

◆５面◆（ニュース）

・500ポストを全５等級で格付け　管理職は職務基準に　記述書整備し全社公開へ　群馬銀行・来年６月に新制度
・男女差７割台に45％　有報の人的資本調査　生産性本部
・“３カ月後の姿”傾聴　上司向けキャリア支援説く　部長200人へ研修　オリコ
・アルバイト時給を一律30円増へ　ルネサンス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】2024年高卒求人初任給調査／技術・技能で20万円超えに　「固定残業代あり」は13％　建設３％増の21.3万円

◆14面◆（労働判例）

退職手当支給制限処分取消請求事件　酒気帯び運転し免職、退職金３割支給の原審は　勤続報償中心で不支給認容

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

インターステラテクノロジズ／在籍型出向で専門人材確保　技術者が候補選び打診　大企業からの需要高く

◆16面◆（実務相談室）

・休日出勤の賃金は必要？　月給に含まれるか
・子の加算どうなる　第一子が高校卒業
・受給時の注意点は？　教育訓練支援給付金で

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
ワーケーションに関するアンケート結果（日本テレワーク協会）　「既に導入」が14.4％

■ぶれい考（５面）
生産性向上の契機にＡＩ
／連合 副事務局長　矢木 孝幸

■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第３回　性別役割分業意識の変化　経営者に育児経験なく　男性への義務化は懐疑的
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
復旧工事の安全対策徹底を　７月に各地で大雨　十分な事前調査が重要

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第30回　『モラル・ハラスメント』　「感情を避ける」が特徴
／ノンフィクション作家　髙橋 秀実

■社労士プラザ（10面）
「働く」意義を明確化　人生豊かにする手助けに
／社会保険労務士事務所リンクス　千原 智礼

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第30回　労働一般常識　労働施策総合推進法　募集・採用の年齢制限禁止
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第７回　職務評価②　活用係数設定は慎重に　目的へ立ち返って検討を
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第46回　内定の取消し　歓迎会の発言も注視　採用至る前から記録化を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　髙木 美咲穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第46回　企業の社会的責任　継続的対話が必要　利害関係者の従業員と
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
第５回　人材採用　２週間でサイト作成可　ひな形利用すれば簡単に
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

■今週の労務書（16面）
個人情報保護にも重点　『実務詳解　職業安定法』（倉重 公太朗、白石 紘一編、弘文堂刊）