労働新聞 令和5年9月18日 第3417号
◆１面◆（ニュース）
・両立支援助成金拡充 “応援手当”支給を後押し 育休時に最大125万円 代替要員採用もサポート 厚労省 来年度
・負荷評価表見直し カスハラを項目に追加 厚労省・精神障害労災認定基準改正
・比較する賃金額決定 派遣の「同一労働」で 厚労省
・雇保給付金で 押印を廃止へ 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・手当を労使慣行と認めず 廃止に合意必要なし 60年以上継続して支給も 東京地裁
・テレワーク可能に 介護事業所の管理者 厚労省・事務連絡
・４年度法人企業統計 労働分配率は２年連続減少 財務省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆３面◆（ニュース）
・死亡災害急増で緊急会議 建災防16分会を召集 活動報告求め対策共有 東京労働局
・控除分の繰越しを 「賃上げ税制」改正へ要望 経産省
・貸切バス指針改正へ 点呼保存期間の延長など 国交省
・転倒防止体操を研修 会員78人が参加して体験 東基連・衛生管理者協議会
・就職決定件数 「改善」が６割 人材協・初調査
◆４面◆（ニュース）
・高度外国人材活用へ相談窓口 マッチングを提案 求人情報作成で支援も 富山県
・労災かくし排除へ リニア元請に緊急要請 長野労働局
・全国初の連絡協議会 地域づくり組合活性化へ 鹿児島県
・水町教授招き 最新論点解説 愛知社労士会・研修
・女性のキャリア 形成へコンサル 新潟県
◆５面◆（ニュース）
・利害関係者別に“物語化”を 効果的な発信例示す マルチステークホルダー経営 情報開示で提言 関経連
・賃金改善は約5000円 価格転嫁に課題も 自動車総連
・フォーク安全対策 物損含む事故ゼロ運動展開 ダイワコーポ
・全行員の13％に 成長機会を提供 横浜銀行
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
住友生命保険（費用負担）事件 業務に必要な経費は個人負担、未払賃金求める 営業活動費の控除一部無効
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
田部井建設㈱／上限規制対応 勤怠管理を電子化 １日単位の残業把握 警告メールで退社促す
◆16面◆（実務相談室）
・休職中の計画年休どう扱う 年度で付与日を決定 労使協定には定めなく
・２カ月契約で加入か 雇用見込み判断する際
・上限前でも対象に？ 定年後の受給期間延長
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
令和４年「労働争議統計調査」の結果（厚労省） 総争議件数は減少傾向
■ぶれい考（５面）
合理的配慮と共生社会／連合 事務局長 清水 秀行
■男性育休推進で再考する 労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第７回 質的側面の改善 取らせる「だけ」は悪手 家庭での戦力化も支援を
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長 諏訪 康雄
■今週の視点（７面）
労災増で労働局が災防要請 建設業の墜落めだつ 東京は「緊急会議」を開催
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第34回 『横浜もののはじめ物語』 偶然が重なった都市!?
／ノンフィクション作家 髙橋 秀実
■社労士プラザ（10面）
「心の状態」に着目を やりがい高め不安感除く
／社会保険労務士事務所エスパシオ 代表 下田 直人
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第34回 労働基準法 計画年休制度 「５日取得義務」対策に有効
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■同一労働同一賃金対応 基本給に切り込む！ 職務分析・職務評価（11面）
第11回 企業事例② 雇用区分明確化が課題 活用方針見直しも同時に
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士 橋岡 雅典
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第50回 割増賃金の支払いと認められる要件 「対価性」が必要に 名目のみ置き換えは不可
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 宇野 由隆
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第50回 サバティカル休暇 大手は大半が無給 行動変容などを狙い
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「当たり前」を問い直す！ “制約社員”基準の雇用管理（13面）
第３回 有償・無償労働 「標準モデル」は減少 働き方の融通が要点に
／中央大学 経済学部 教授 鬼丸 朋子
■今週の労務書（16面）
賃金計算のミス防止に 『ＩＰＯを本気で目指す企業のための労務管理』（葉山憲夫著、幻冬舎メディアコンサルティング刊）
