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◆１面◆（ニュース）

・非正規向け職業訓練を試行　オンラインも用意　720人対象に受講機会確保へ　厚労省・来年度のリスキリング推進施策
・割増賃金規制緩和を　副業・兼業や深夜労働で　経団連要望
・障害者虐待が３割増　中小企業での発覚めだつ　厚労省
・雇用維持の出向助成金を廃止へ　厚労省

◆２面◆（主張）

転換促す“企業外”訓練に

◆２面◆（ニュース）

・子供関連業務従事者　性犯罪歴照会が義務に　事業者へ罰則付きで　認可外保育所や塾は任意　こども家庭庁
・受入れは１年で倍増　特定技能が17万人超える　入管庁
・フリー新法の政省令を議論　厚労省・検討会
・被扶養者再確認10～11月に実施　協会けんぽ

◆３面◆（ニュース）

・転倒・腰痛防止で冊子作成へ　都内全施設に配布　原因・対策の確認求める　東京労働局・介護ＳＡＦＥ協議会
・運送業追加へ調整　特定技能で入管庁と検討　国交省
・全整備局が指名停止　資格虚偽申請の建設業者
・空港内の熱中症対策に製品導入　大田労基協会・説明会
・給与総額引上げ　実施企業６割で３％以上に　東商調査

◆４面◆（ニュース）

・最低賃金　伸び率１位受け支援開始　最大120万円を交付　設備投資や研修費用に　佐賀県
・リカレント普及へ　講座の一括検索可能に　大阪商議所・サイト開設
・対応できる人材不足　デジタル化の取組み調査　岐阜県
・職長会主体で活動　自主的に安全ルール策定　埼玉労働局・パト
・月曜日の労災は始業直後に発生　出雲労基署・リーフ

◆５面◆（ニュース）

・人権尊重指針　業界各社から実施宣言募る　点検表活用など要求　下請用含めひな型用意し　繊産連
・争議行為も視野に　賃上げ格差解消へ　ＵＡゼンセン定期大会
・コアなしでフルリモート可能に　イオレ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】全ト協　トラック運送事業の賃金／一般事業者・男性大型運転者　平均賃金は36.1万円に　前年から２％弱増加　時間外手当　６％増の7.0万円
・【解説】運行手当で加算を　残業減っても手取り維持へ／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

◆14面◆（労働判例）

東海旅客鉄道事件　鉄道乗務員の年休申請を業務上支障ありと拒否　時季変更権の行使に慰謝料

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

大和リース／男性育休　取得期間増へ奨励金制度改定　90日超で一律100万円　家事分担表提出が条件に

◆16面◆（実務相談室）

・休日出勤続き離職したら　失業給付の取扱い　「自己都合」で処理か
・定年再雇用から転換!?　正社員の欠員募集で
・どの算定基礎を使用　清算期間途中に昇給なら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年度年次経済財政報告（内閣府）　価格設定力は横ばいに

■ぶれい考（５面）
みえない「労働の価値」共有／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
最終回　社会経済再生の一手　就労中断「当たり前」に　学び直しなどもしやすく
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
週休３日制　総労働時間維持が主流に　人事院も導入を勧告　両立支援狙う先行例も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第35回　『陰の季節』　警察小説変えた人事モノ
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
健康経営で人間性尊重　「理念」表明して施策示す
／有限会社人事・労務 代表取締役　矢萩 大輔

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第35回　労働基準法　減給の制裁　賞与の減額にも制限
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
最終回　変化への適合　賃金上昇は今後も続く　利益生み出す人材活用を
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第51回　パワハラ被害者への働き掛け　懲戒処分有効と判断　公正な審査妨げるとして
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 栄美

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第51回　ワーク・エンゲイジメント　一時的状態に非ず　重点は仕事と継続性
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第４回　柔軟な勤務制度運用の課題①　残業時間　他者目線が影響　導入しても活用進まず
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
上司部下で互いに構築　『わたしからはじまる心理的安全性』（塩見康史、なかむらアサミ著、翔泳社刊）