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◆１面◆（ニュース）

・育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も　不向きな職種が存在　育介法改正へ議論開始　労政審雇用環境・均等分科会
・副業求人情報を提供　中高年者のスキル活用へ　産雇センター
・「年収の壁」で議論　給付など複数パターン　社保審年金部会
・高卒の求人倍率3.52倍に上昇　厚労省集計

◆２面◆（主張）

個人事業者の災害把握へ

◆２面◆（ニュース）

・労働者との和解成立認定　損害額に証拠ないが　２年以上商品を横流しで　東京高裁
・研究成果が平易に　ポータルサイトを開設　過労死防止研究センター
・22年のベア実施　前年より９ポイント増　ＪＩＬＰＴ・調査
・５年度決算は赤字に転落へ　健保連

◆３面◆（ニュース）

・国交省「基準」で見積り・提案　“適正工期”運動展開　市区町村へ協力依頼も　全建
・休暇整備に20万円　「卵子凍結」支援で助成金　東京都
・デジタル人材　トヨタ自動車が育成法紹介　ＩＰＡ・セミナー
・データ分析体験を　インターンで道内就職へ　北海道デジタル協議会

◆４面◆（ニュース）

・単日・短時間労働者　人手不足企業とマッチング　市町村で導入進む　補助金交付し効果検証へ　新潟県
・死傷病届け出ず送検　労働者間でもみ合いケガ　上田労基署
・全国初の推進会議　24年問題で連携強める　中部運輸局
・障害者雇用の質向上へ議論　埼玉県・ワークフェア
・滑りとつまずき　マットで解消を　彦根労基署・事例集

◆５面◆（ニュース）

・育休奨励金　基本給の120％支給　１カ月以上取得で　「環境整備」が評価対象に　野村證券
・“人的資本”の端緒に　男性育休でトップが座談会　積水ハウス・フォーラム
・大卒初任給26万円へ　地銀トップの水準に　京都銀行
・週２日推奨で出社手当新設　アジャイルウェア

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】パシフィックネット／13観点から役割を定義　業務責任や育成など　移行時に30人が“実質的昇格”
・【解説】段階踏んで接続型へ　調整給で軟着陸がセオリー／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

広島県・県労委事件　組合員の解雇を不当労働行為とした労委命令は　反組合が決定的動機でない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

川上産業／育児関連支援策　15制度をグラフ化　期間と対象が一目瞭然　「学校休暇」などのＰＲへ

◆16面◆（実務相談室）

・休日出勤にも裁量あるか　フレックス制を適用　36協定は時間外のみ規定
・文系出身者は不可？　安全管理者を選任
・被扶養者になれるか　傷手金の継続給付でも

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
家事使用人の実態把握のためのアンケート調査（ＪＩＬＰＴ）　労災特別加入は３割弱

■ぶれい考（５面）
生涯雇用は成長あってこそ／日本レーザー 代表取締役会長　近藤 宣之

☆新連載☆■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第１回　法令の変更・追加の経緯　契約関係の明確化へ　職務限定正社員など想定
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
国が情報管理の支援を　漏洩は人権侵害に　性犯罪歴照会義務化で

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第36回　『ゴースト・ワーク』　ＡＩを支える人間労働
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
人に寄り添い支える　顧問業務や成年後見で
／安部社会保険労務士・ＦＰ事務所 代表　安部 麻子

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第36回　労働基準法　フレックスタイム制　一部の部署から導入も
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

☆新連載☆■人事戦略で差別化図る！　ユニーク就業規則（11面）
第１回　看取り休暇　配偶者向けに１日分　慶弔休暇とは別で設計
／社会保険労務士事務所エスパシオ 特定社会保険労務士　下田 直人

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第52回　長時間労働に対する安全配慮義務　指導だけでは不十分　業務量の削減求められる
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第52回　小集団活動　定型的業務を変革　非製造業で再注目
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第５回　柔軟な勤務制度運用の課題②　業務割当てを明確に　適切な「余裕」の重要性
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
最後には人間が関与を　『人事データ保護法入門』（山本龍彦、大島義則編著、勁草書房刊）