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◆１面◆（ニュース）

・手当支給企業に助成金　３年間で１人50万円　申請人数制限は設けず　厚労省・「年収の壁」支援パッケージ
・パート賃金　0.8％押上げ　最賃が１％上昇した場合　労経白書
・取得率28％めざす　男性育休に23年度目標　厚労省
・技能実習２号に林業職種追加へ　厚労省

◆２面◆（主張）

手取り支援以上の活用を

◆２面◆（ニュース）

・コロナ禍で休業　「責めに帰すべき」といえず　10割の賃金請求棄却　経営状況は著しく悪化　東京地裁
・失踪者多発で受入停止　カンボジアの３送出機関　技能実習機構
・賃上げ効果は限定的　10年の収支見通し公表　協会けんぽ
・27業種に対し自主点検要請　公取委・中企庁

◆３面◆（ニュース）

・スキル情報の共通言語化を　労働市場改革で提言　人材要件明確化が可能に　三菱総研・レポート
・「育成資源ない」４割　指導役・設備双方が課題　プラメン協会調査
・「有効」は１割未満　３歳以下のテレワーク　日商調査
・介護離職で初出展も　管理職向け研修を支援　人事労務見本市
・労災かくし排除　リーフで呼掛け　千葉労基署

◆４面◆（ニュース）

・人手不足対策　業務可視化へマニュアル　デジタル化めざす　ものづくり団体と連携し　近畿経産局
・無許可の派遣を告発　就業先など監督し発覚　新潟労働局
・学び直し費用を補助　受験料や奨励金が対象に　茨城県
・早期発見へ費用負担　がん対策で表彰企業決定　福岡県
・育休研修を拡充　対象別３種類に　高知県

◆５面◆（ニュース）

・男女間賃金差異　説明不能な格差2.5％に　対象女性の給与改善　入社時点で９％と分析　メルカリ
・課題は「45時間６回」　週休２日運動で報告会　建設産労懇
・管理職層全体に「偏見」学ぶ研修　ＫＤＤＩ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】関西ペイント／管理職層300ポストに定義書　各部門がミッション定める　評価・昇降給は共通要素で
・【寸評】覚悟感じる制度改定　役割の決め方細かく定め／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件　直行直帰のＭＲに事業場外みなし認めた一審は　勤怠システムで時間把握可

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

土屋鞄製造所／新卒採用　もれなく面接で応募者20倍に　対話から熱量を確認　３年続けて計画人数獲得

◆16面◆（実務相談室）

・過半数代表は誰になるか　管理職とパートのみ　年休の計画付与を予定
・職場復帰を確認？　育児休業の制度周知
・家業手伝いも対象？　基本手当を受給中なら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査（連合）　５割が支援制度使わず

■ぶれい考（５面）
人材募集は優良認定参考に／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第２回　募集段階における特定の程度　採用活動にも影響　「変更の範囲」を必ず記載
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
社労士による支援不可欠　価格交渉準備などで　運輸業の2024年問題

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第37回　『少年』　実直に描けば人生は劇的
／アニメーション監督　木下 麦

■社労士プラザ（10面）
「長期雇用」も念頭に　外国人への意識転換を
／社労士オフィスオリオン　長田 高幸

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第37回　労働基準法　休業手当　コロナ禍で対応が話題に
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■人事戦略で差別化図る！　ユニーク就業規則（11面）
第２回　試験勉強休暇　「成績優秀者」に限定　模試で対象者を選定し
／社会保険労務士事務所エスパシオ 特定社会保険労務士　下田 直人

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第53回　従業員の加盟が不明確な合同労組　組合員名など確認を　協議応じる柔軟さも必要
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第53回　グループ人事　投資家精神が必要　本社の人事部門には
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第６回　業務の割当て方　均衡の取れた処遇を　中途採用増加も視野に
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
パナなどの実例を収載　『いばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（早瀬信ほか著、ダイヤモンド社刊）