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◆１面◆（ニュース）

・社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ　来年１月末までなら　キャリアアップ助成金で　厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表
・多様化への対応課題　労働基準法制巡り報告書　厚労省研究会
・４段階で手順示す　配偶者手当見直しへ　厚労省
・入社後３年で３分の１離職　大卒者・厚労省集計

◆２面◆（主張）

監督指導体制強化が課題

◆２面◆（ニュース）

・外国人技能実習　１年超で転職可能に　新たな制度創設へ　対象は特定技能と同一　政府有識者会議・最終報告書たたき台
・残業代増などが該当　130万円の壁でＱ＆Ａ　厚労省
・11万事業所へ　個人番号確認　協会けんぽ
・人材ビジネスの市場10兆円間近　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・社内育休研修の実施推進へ　制度解説動画を作成　取得時にトラブル発生し　東京労働局
・“棚入れ”は着荷主に　運転者の拘束削減で指針　日本加工食品卸協会
・性の多様性配慮へ具体策を共有　埼玉県・情報交換会
・女性トイレあり72％　全現場設置めざし調査　日建連

◆４面◆（ニュース）

・収支計画シミュレーター　価格転嫁の影響を“見える化”　適正な利益確保促す　賃上げ率入力し自動計算　埼玉県
・託児所整備に補助金　若手ドライバー確保へ　愛媛県・24年問題対応
・代替人員雇用で支給　男性育休推進へ奨励金　鳥取県
・交通災害防止へ道路冠水に注意　水戸労基署・要請
・小売業・安衛促進　「骨の健康度」測定会を開催　神奈川労働局

◆５面◆（ニュース）

・明治安田生命保険　若手と60歳超を15％増　年功抑えカーブ修正　来春の年収７％アップへ
・１カ月で審査可能に　エンジニアビザ創設へ　福岡市
・再就職で特休最大10日付与　えびの電子工業
・若手７割が最近１年に退職検討　医薬品卸業で調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ピジョン／６要素評価で役割給改定　賞与は別テーブル方式　ライン長の「降格降給率」定める
・【寸評】「職種」で職務寄りに　グローバル展開の強化へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

郵船ロジスティクス事件　うつ病で２年弱休業状態、有期契約の途中解雇　直ちに雇用終了可能と認定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

カラーズ／訪問介護の労災防止　パート含め危険予知訓練　利用者宅を写真撮影し　評価項目に「安全面」盛る

◆16面◆（実務相談室）

・パートに休日出勤命じられるか　雇用契約書は有無なし　就業規則で規定あるが
・離職票に記載必要か　休業当初３日間を補償
・学生特例適用ある？　退職し大学へ進学なら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
中小企業のＤＸ推進に関する調査（2023年）（中小企業基盤整備機構）

■ぶれい考（５面）
外部獲得と社内育成を併用／日本レーザー 代表取締役会長　近藤 宣之

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第５回　採用面接で留意すべき質問　病歴は差別対象にも　時期を限るなど配慮を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
埼玉県議会条例案　取下げで一安心　共働き制限する内容　企業の人材確保に支障も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第40回　『現代中国の精神史的考察』　独裁者の弱点は後継者
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
支援担う人をサポート　介護業の「安心」確保へ
／加藤社会保険労務士事務所 代表　加藤 優子

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第40回　健康保険法　随時改定　固定的賃金の変動が鍵
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

☆新連載☆■中小企業必読！　はじめての障害者雇用（11面）
第１回　“引上げ”楽観視は危険　東京圏で応募者集まらず
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表　貝沼 春樹

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第56回　職種を限定する黙示的合意　高度な専門性を重視　権利濫用で配転無効も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 拓也

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第56回　グローバル人材（後編）　選抜育成は非効率　組織全体の底上げを
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第９回　追加業務への対策　「お互い様疲れ」防ぐ　負担平準化や処遇改善を
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
管理職は「親近感」鍵に　『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太著、千倉書房刊）