労働新聞 令和5年11月20日 第3425号
◆１面◆（ニュース）
・正社員転換への助成拡充 １人80万円に増額 対象労働者範囲も広げる 政府・令和５年度補正予算案
・脳・心認定基準を改正 心理的負荷評価表見直しで 厚労省
・勤務間休息浸透せず 導入企業は１割未満 厚労省調査
・木材加工などを移行対象職種に 技能実習・厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・雇用保険 料率・国庫負担見直しを 男性育休取得増加で 給付充実は別の財源検討 財務省・財政制度分科会
・改善加算を一本化 介護事業者の負担軽減 厚労省
・５割が転職検討 年収の壁解消で 野村総研
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆３面◆（ニュース）
・介護との両立 事業主向け指針作成へ 検討会で骨子案示す 法定以上の支援策後押し 経産省
・事務部署設置が奏効 長時間労働の削減で調査 建設業技術者センター
・ＬＧＢＴ対応を助言 企業に専門家無料派遣 東京都
・講座の一括閲覧化を リスキリングで都に要望 東商・経営者懇談会
・中小・人材確保対策 募集賃金引上げ 最重要視が26％ ＪＩＬＰＴ調べ
◆４面◆（ニュース）
・地方自治体 宿泊業の人手不足対策活発に 入社前研修で定着へ 補助金や研究会設置も
・労使が職場改善宣言 “名付け効果”で年休消化 岐阜労働局・事例集
・企業人事に意見聴取 子育て条例の制定めざし 新潟県
・働きがいセミナー 人事評価での指導方針解説 徳島県社労士会
・特別条項の適用 ６カ月超え送検 呉労基署
◆５面◆（ニュース）
・年570万円で職種別採用 25年度新卒から移行 選考に共通10指標活用 ＧＭＯグループ
・10年特例対応へＷＧ ポスドクの評価法検討 文科省
・総額「６％基準」に パート時給は70円増要求へ ＵＡゼンセン方針素案
・外国籍人材活用 本国で年90日まで在宅勤務 ＫＡＤＯＫＡＷＡ
・大卒初任給含め 一律5000円増へ コナミグループ
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
学校法人横浜山手中華学園事件 妊娠中の休業撤回され混乱、業務に支障と解雇 不利益な取扱いで違法無効
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
島野精機株式会社／精神・知的障害者雇用 シニアに続く労働力へ 就労意欲高まる仕事を 「役に立てた」実感与える
◆16面◆（実務相談室）
・在学中のみ年齢証明書必要か 事業場への備え付け 高卒時期までが対象？
・派遣社員の相談対応は ハラスメント防ぎたい
・今から年間平均へ？ 定時決定で高い等級に
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査（日本本生産性本部） 10～20代で心の病急増
■ぶれい考（５面）
年収の「谷」と捉える／連合 副事務局長 村上 陽子
■来春の制度改正に対応 労働条件明示のルール（６面）
第７回 採用内定段階の留意点① “見込み額記載”も可 確定後は速やかに通知を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 柊木野 一紀
■今週の視点（７面）
年末年始 繁忙期の労災防止を 中災防が運動推進 不慣れな作業も背景に
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第42回 『奇想版 精神医学事典』 連想で恐怖症も克服!?
／ノンフィクション作家 髙橋 克実
■社労士プラザ（10面）
「平等」意識し規定作成 従業員・会社双方を守る
／社会保険労務士オフィスもりた 森田 涼子
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第42回 労働基準法 労働条件の明示義務 業務の変更範囲など追加
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■中小企業必読！ はじめての障害者雇用（11面）
第３回 体調面のケアが万全に 医療機関経由で採用なら
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表 貝沼 春樹
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第58回 退職願の承諾 通知後に懲戒はＮＧ 合意解約と認められず
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 古賀 桃子
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第58回 外国人労働者 日本人にも気付き 知識など伝えるなかで
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「当たり前」を問い直す！ “制約社員”基準の雇用管理（13面）
第11回 コロナ禍で進んだ働き方 リスク乗り越え継続 出社対象者への配慮も
／中央大学 経済学部 教授 鬼丸 朋子
■今週の労務書（16面）
モデルを手早く概観 『ベーシックテキスト 人材開発論Lite』（松本雄一著、同文舘出版刊）
