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◆１面◆（ニュース）

・協定期間ごとに同意取得を　裁量労働でＱ＆Ａ　撤回期限の設定は可能　厚労省
・応援手当支給へ助成　育休取得時で最大125万円　厚労省・来年１月から
・社保負担増に反対　子育て政策財源で意見　同友会
・医師の紹介料　平均99万円に　厚労省

◆２面◆（主張）

フリーランスと労災補償

◆２面◆（ニュース）

・給与計算　算定誤りは不当利得に　６年分支払いを命令　「経費」の解釈めぐり判決　東京地裁
・運用状況見える化へ　企業年金制度改革で検討　政府
・１月未満が４割占める　フリーランスの契約期間　公取委・厚労省調査
・公務員の旅費定額を実費に　財政審・建議

◆３面◆（ニュース）

・65歳以降の将来設計支援を　就労調整防止へ提言　“相談相手”のリスト必要　日商・東商
・遠隔点呼で実証実験　事業者間運用解禁に向け　国交省
・鉄骨落下対策を確認　労災防止運動で集中指導　東京労働局
・残業減が採用に効果　人材確保テーマのシンポ　介護安定センター
・乳幼児持つ男性　48％が育休取得　東京都調べ

◆４面◆（ニュース）

・リスキル女性をマッチング　ＩＴ人材確保めざす　職場環境整備に補助金も　福岡県
・運輸局と合同で視察　中継輸送やパレット導入　各労働局・物流24年問題対策
・女性幹部育成へ補助　大企業で登用が進まず　広島県
・心の不調早期発見へ　変化見逃さず声掛けを　埼玉県・セミナー
・事業所火災増え　災防団体に要請　敦賀労基署

◆５面◆（ニュース）

・同一制度適用で65歳定年へ　一律減額措置設けず　56歳役職定年も廃止　ダイキン
・ベア分1.2万円に　24春闘の方針案固める　ＪＡＭ
・ＶＤＴ症候群予防　肩や目休める軽運動を実践　アチーブメント
・70歳就業確保の取組率４割弱に　東北６経協調べ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東邦銀行／９段階洗替え給を設ける　７項目コンピテンシー評価も　役職・店格別にテーブル
・【寸評】職務に即した処遇へ　給与テーブルの細分化で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

グッドパートナーズ事件　２カ月の派遣満了、雇止め無効とした一審は？　更新ゼロでも強い継続期待

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＭＩＸＩ／ケーススタディーで評定検討　管理職研修の充実図る　任意参加型スキル講座も

◆16面◆（実務相談室）

・社外窓口利用を制限できる!?　ハラスメント対応で相談少なく体制見直し
・産前産後の保険料は？　国民健康保険へ加入
・年休多く与えるか　特例事業場で比例付与

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
がん対策に関する世論調査（令和５年７月調査）（内閣府）　「両立可能」過去最高に

■ぶれい考（５面）
制度改定は将来像策定から／日本レーザー代表取締役会長　近藤 宣之

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第９回　契約締結段階の留意点①　臨時の出張含まれず　通常想定される範囲示す
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
育休給付国庫負担　本則引上げで対応を　賃上げ阻害は控えて　支援金による負担増予定

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第44回　『恋愛結婚の終焉』聖なる三位一体が元凶に／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■社労士プラザ（10面）
「お客様密着型」心掛け　幅広い知識でサポート
／小林清社会保険労務士事務所 所長　小林 清

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第44回　労働基準法　管理監督者　労働時間把握が義務化に
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■中小企業必読！　はじめての障害者雇用（11面）
第５回　「自己紹介状」の確認を　職業評価経た人から採用
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表　貝沼 春樹

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第60回　携帯電話所持時の不活動待機　労働時間とはいえず　場所制限や飲酒禁止でも
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第60回　人手不足（後編）　必要な能力が不足　人口減少は真因に非ず
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第13回　労働生産性　中長期的な育成を　「ゆとり」活かせる環境に
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
トレンド把握にも有効　『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』（いきいき職場づくりに貢献する講師の会編、ＰＨＰエディターズ・グループ刊）