労働新聞 令和6年1月15日 第3432号
◆１面◆（ニュース）
・育児休業給付 国庫負担「８分の１」に引上げ 財政基盤強化狙う 保険料率は弾力的運用へ 厚労省案
・全産業平均は引下げ ４月から労災保険率改定 厚労省
・テレワークを促進 育児・介護対応で建議 労政審
・大手年末賞与 91万円に微増 経団連集計
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・貨物軽自動車運送事業 労働者認定事例を公表 元請と再委託契約で 配送管理が指揮監督に 厚労省
・職安が可否判断へ 育児休業給付の期間延長 厚労省
・６年度保険料率10％維持を決定 協会けんぽ
・診療報酬改定＋0.88％に 厚労省
◆３面◆（ニュース）
・過度な転職促進策見直しを 中小の人材流出懸念 従業員育成支援求める 日商要望
・平均８％の引上げを 標準的な運賃改定へ提言 国交省・有識者会議
・特定技能の育成で優良５社表彰 国交省・建設未来賞
・心疾患対策も対象に 貸切バス認定制度見直し バス協会
◆４面◆（ニュース）
・建設業 書類簡素化へ手引 働き方改革後押し 受発注者の役割分担促す 近畿整備局
・違法残業で病院送検 過労自殺の労災認定も 西宮労基署
・最大500万円を補助 業務の「見える化」促進へ 富山県
・企業のニーズを共有 産雇センターと協定 愛知経協
・魅力ある雇用創出へ計画案 栃木県
◆５面◆（ニュース）
・流通・サービス７％要求へ ３部門が方針案示す パート時給は80円目安も ＵＡゼンセン
・フルタイムの６割へ 35年に1600円以上 連合の最賃目標
・ベアの見込2.58％ 中小2200社を調査 商工中金
・定年後再雇用 報酬維持して複数年契約も カルビー
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
ツキネコ事件（東京地判令３・10・27） 私傷病休職明けに配転拒否、欠勤を続けて解雇 原職以外への復職命令有効
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
ダイワコーポレーション／24項目の“宣誓書”に署名 基本事項遵守へ年１回 無事故千日で社長表彰も フォークリフト安全運転
◆16面◆（実務相談室）
・同じ部署から正社員登用？ パートの転換措置で 退職者出て補充したい
・雇止めで心理的負荷!? 精神障害の認定基準
・上限規制いつ適用？ 猶予期限またぐ36協定
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
“つながらない権利”に関する調査（連合） ７割が連絡減少を実感
■ぶれい考（５面）
労働問題にどう向き合うか／東洋大学 名誉教授 鎌田 耕一
☆新連載☆■刑法改正と企業のセクハラ対応（６面）
第１回 強まる介入の要請 職場の力関係が典型例 「不同意」表明困難な状態
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子
■今週の視点（７面）
算定誤りのリスク大 不当利得は時効長く 賃金計算・規程に注意を
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第48回 『プーチン重要論説集』 「侵攻の狙い」がここに
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
☆新連載☆■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第１回 国際比較からみる日本の現状 平均を大きく下回る インフレなどの項目で
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
「絡まった糸ほぐす」存在に
／中野幸恵社会保険労務士事務所 所長 中野 幸恵
☆新連載☆■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第１回 休日・休暇の概要 不正取得に留意を 第三者の確認困難な場合
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第64回 劇団員の労働者性 諾否の自由が問題に バイト困難など拘束性も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 林 栄美
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第64回 ジョブ・クラフティング（前編） 自らタスクに変化 職務の拡大と充実図る
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
☆新連載☆■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第１回 会社としての心構え・予防策 表情や髪型に予兆あり 同僚も相談できる窓口を
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
周囲の従業員にもケア 『改訂版 成功する精神障害者雇用』（刎田文記、江森智之著、第一法規刊）
