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◆１面◆（ニュース）

・直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず　地震対応でＱ＆Ａ　変形労働の取扱いも示す　厚労省
・２割強へ是正指導　不合理な待遇差禁止で　厚労省
・雇調金に地震特例　計画届の事後提出容認　厚労省
・中退共の掛金納付期限延長　能登地震特例

◆２面◆（主張）

1600円超は皮算用か

◆２面◆（ニュース）

・副業・兼業　労働時間の通算見直しへ　令和６年度中に結論　行政解釈変更を含め検討　規制改革会議・中間答申
・再度雇用は通算せず　「年収の壁」Ｑ＆Ａを改正　厚労省
・令和６年度　介護保険料率は1.6％の予定　協会けんぽ
・労働経済指標の見方（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・優越的地位濫用　1255社へ再び注意喚起　価格転嫁協議せず　「受注者要請なし」理由に　公取委
・対策コーナーを増設　建設人材確保で予算案　厚労省　国交省
・労災に上乗せ補償　建設の特定技能１号へ　ＪＡＣ
・文書電子化を徹底　複合機販売業者に優秀賞　テレワーク協会・表彰
・３月まで最賃の監督指導を強化　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・奨学金返還支援　企業向け助成事業活発化　１人年20万円交付も　地場企業の若手獲得促す　地方自治体
・着替え時間が問題に　「スキマバイト」でリーフ　長野労基署
・ＩＣＴ導入に助言役　建設業の労働時間削減へ　北海道開発局
・非定常作業前にＫＹ実施を　山口労働局・要請
・解体現場総点検と安全対策要請　長岡労基署

◆５面◆（ニュース）

・水道検針員の時給に下限　地域的拡張適用で　３社中２社が労組と協約　福岡県
・管理職に“両立”体験　時短勤務への理解促す　パーソルキャリア
・鉄鋼大手労組３万円要求へ　基幹労連
・役職定年以降の３割減を見直し　京都銀行

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京都　中小企業の賃金事情／都内中小のモデル賃金　大卒35歳で31.9万円に　若年層は３～４％改善　ベア実施率が５割へ急増
・【解説】製造業は所定内減少　全体的に賃上げが進むも／東京都 産業労働局 労働相談情報センター 事業普及課長　横山 勲

◆14面◆（労働判例）

Ｘ事件　労働組合にパワハラ糾弾され理事長が賠償請求　ビラ配布で名誉毀損と認定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アイキューブドシステムズ／外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用　選考はフルリモート　自己研鑽支援し定着図る

◆16面◆（実務相談室）

・休業手当から収入控除？　仕入先や納品先が被害　副業・兼業に従事したら
・転換後の条件通知？　雇止め確定した状態
・70歳以上で対象は　在職老齢年金の減額調整

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
生産性評価要因の国際比較（日本生産性本部）　学力高いが育成に課題

■ぶれい考（５面）
寄り添い、ともに歩む／連合 副事務局長　小熊 栄

■刑法改正と企業のセクハラ対応（６面）
第２回　「嫌がっていなかった」は理由になるか？　判例は考慮要素とせず　「拒否できない」を前提に
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
賞与支給額の大幅増ならず　初任給改定も影響か　労働組合は月例給を重視

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第49回　『いい絵だな』　痛快な“緩い”美術談義
／アートテラー　とに～

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第２回　企業に取組みが求められる理由　職場環境整備と同義　労働生産性に大きく影響
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
年金制度の正しい理解促す／よしだ事務所　吉田 啓子

■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第２回　年休①（年５日付与義務）　要員不足の対策必須　シフト作成時に指定を
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第65回　ハラスメント相談の放置　安全配慮義務違反に　事後対応方法も研修を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第65回　ジョブ・クラフティング（後編）　職務没頭へ不可欠　取組みに３つの方法
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第２回　“不調”をきたす病気の種類　根本原因把握し対応を　依頼書使い主治医と連携
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
形態別に労働者性整理　『Ｑ＆Ａ 誰が労働法で保護されるのか？』（水谷 英夫 著、ＬＡＢＯ刊）