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◆１面◆（ニュース）

・職場情報提供で手引作成へ　円滑な人材確保支援　方法・時期の組合せ示す　厚労省
・施行は10年10月に　短時間勤務者へ適用拡大　厚労省・雇保法改正案要綱
・社会保険料　納付期限を延長　地震被害の石川、富山で
・イタリアとの社保協定発効　４月から

◆２面◆（主張）

労使協議の深化が重要に

◆２面◆（ニュース）

・無期転換時の賃金減額無効　根拠規定が存在せず　業務内容大幅に変更も　東京地裁
・健康保険も資料に　労基法の平均賃金算定で　厚労省
・被災事業主の納期限を延長　厚労省・労働保険料
・春闘賃上げ率の予想は3.85％　経済研究センター

◆３面◆（ニュース）

・型枠施工で労務費目安示す　モデル単価を公表　ＣＣＵＳ年収の実現想定　業界団体
・選考時に現実伝達を　人材定着へガイド作成　東商江戸川支部
・管理者選任義務化へ　貨物軽自動車の事故増で　国交省
・合同インターンの企業数を拡充　日本旅行業協会
・安衛教育怠り建設業を送検　足立労基署

◆４面◆（ニュース）

・リフター導入に200万円補助　荷役作業効率化へ　法改正受け特別教育費も　広島県・24年問題対応　広島県
・36協定無効で送検　労災保険請求受け調査　福岡労働局
・元請代理人も送検に　リニア工事で労災かくし　鰍沢労基署
・物流危機に共同宣言　収益改善へ勉強会も　鳥取県ら12団体
・休業補償受給しながら就労　長崎労基署・刑事告訴

◆５面◆（ニュース）

・７職種に分け等級別定義表　非管理職は役割基準　会社主導と公募を併用　テルモ
・78社が相互受入へ　配偶者転勤等に対応　民鉄協
・大型運転職７％伸び40万円台に　運輸労連・23年調査
・転居先勤務で月５万円支給　ジャックス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】情報労連／ＩＴエンジニア実態調査　ＩＴエンジニア　大卒35歳の所定内31.3万円　平均ベア額は3500円超　賃金レンジ　ＳＥ職27万～45万円に
・【解説】相場改善は限定的　効率化への低意識が要因か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

そらふね元代表取締役事件　会社解散後に主任が代表取締役へ残業代求める　管理監督者扱いは“重過失”

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

note／技術力強化へ年12万円補助　書籍購入など後押し　病気向け特休は計２種類　パフォーマンス発揮支援策

◆16面◆（実務相談室）

・上限年齢定める方法は？　契約更新を繰り返す　期間や回数以外の方法
・月8.8万円に含むか　深夜割増を含む手当
・育休中に休業手当？　出生時で就労予定日だが

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
雇用調整助成金のコロナ特例の活用等に関する調査（ＪＩＬＰＴ）　「意欲低下」半数が実感

■ぶれい考（５面）
女性リーダー育つ環境へ／日本跡取り娘共育協会 代表理事　内山 統子

■刑法改正と企業のセクハラ対応（６面）
第３回　就活生、フリーランスへの対応　厚労省が行政指導強化　新法による新たな義務も
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
能登半島地震　復旧工事の労災防止を　土砂崩壊へ注意喚起　余震備え連絡体制確立も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第50回　『ラストエンペラー』　継承と変革の両立
／書評家　大矢 博子

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第３回　エンゲージメントとの関係　福利厚生理解と相関　帰属意識高める一助に
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
村上水軍の誇りを胸に／村上社会保険労務士事務所 所長　村上 正雄

■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第３回　年休②（取得促進）　「時間単位」で差別化　対象者の範囲を明確に
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　小田 学洋

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第66回　更新時の「異議をとどめた承諾」　「拒否」にはならず　会社申入れ内容で契約に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第66回　タレントマネジメント　「能力」へ視点移す　人事管理の対象を
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第３回　セルフケア、ストレスケア　「原因」と「反応」に着目　怒る人も我慢する人も
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
行動評価で価値観浸透　『スタートアップのための人事制度の作り方』（金田宏之著、翔泳社刊）