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◆１面◆（ニュース）

・労基法改正視野に研究会　「過半数代表」など論点　働き方のニーズが多様化　厚労省
・医師の「研鑽」で通達　大学病院勤務医対象に　厚労省
・昨年以上の賃上げを　岸田首相が経済界へ要請
・フルタイム賃金２％増え32万円　賃構調査速報

◆２面◆（主張）

若手重視のベアは程々に

◆２面◆（ニュース）

・フリーランス新法　１カ月以上に禁止規定適用　契約始期～終期まで　明示義務は下請法ベース　公取委
・他社での就労認める　被災外国人労働者に特例　入管庁
・ベア2.5％へ　介護加算引上げ　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・補修工事にも労基法33条適用　災害差し迫る状況で　建設業の上限規制Ｑ＆Ａ　厚労省
・研修日数要件を撤廃　タクシー業の規制緩和　国交省
・「労務費指針」を反映　年度内に振興基準改正へ　中企庁
・付加価値ある派遣を　水町教授が事業課題解説　ＢＰＯ協会・講演会
・転倒災害防止でパンフ作成　東京小売安全協議会

◆４面◆（ニュース）

・不当労働行為　販売受託者を労働者と認定　会社に団交応諾命令　売上げの９割が「委託」　大阪府労委
・設備投資に25％補助　グラハン人手不足解消へ　沖縄県
・荷主先にも協力要請　積卸し時の死亡事故続き　四日市労基署
・支点増やして腰痛の防止を　千葉労基署・説明会
・死亡災害の漸増受け対策求める　池袋労基署

◆５面◆（ニュース）

・奨学金返済　月１万円限度に８年支援　運転士150人採用へ　年収７％増の給与改定も　名鉄バス
・ベア1.3万円以上に　98年以降最高の要求へ　電機連合
・「夜勤なし」で希望者10ポイント増　産雇センター・調査
・育休ガイドブック　復職後の働き方４パターン示す　スパイダープラス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＯＫＩ／管理職層の賞与は最大2.8倍　基本給を等級別定額制へ　役割タイプ別に定義書設ける
・【寸評】積上げ残存を危惧か　範囲給代わりに賞与活用／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

医療法人社団誠馨会事件（千葉地判令５・２・22）　研修医が病院外で夜間電話対応し割増賃金請求　待機中の労働時間性を否定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

牧野電設／中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に　研修資料は手づくり　社員数が10年で３倍増

◆16面◆（実務相談室）

・育児短時間のパターン規定？　所定時間数や隔日勤務　就業規則変更するべきか
・転職時も適用あるか　子３歳未満の養育特例
・休憩は一斉付与に？　飲食店だが年少者なら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
トップマネジメント意識調査2023（日本能率協会）　法知識習得不足悔やむ

■ぶれい考（５面）
制度活用し雇用維持を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■刑法改正と企業のセクハラ対応（６面）
第４回　研修の見直し　「影響力」の自覚を促す　実例紹介は最適な素材に
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■今週の視点（７面）
バス業界で処遇改善進む　運転士確保へ先行　価格転嫁経て改定多様化

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第51回　『新しい階級闘争』　労働組合再建など訴える
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第４回　問われる人事報酬制度　公正な評価と処遇を　優秀な社員ほどシビアに
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
気持ち通わせ紛争防止／木村社会保険労務士事務所　木村 康浩

■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第４回　年休③（地域的拡張適用） 安定した労使関係へ　労働条件が地域で統一
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　小田 学洋

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第67回　メールによる叱責・指導　送信範囲は注意を　「晒し者」だとパワハラに
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　宇野 由隆

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第67回　採用手法　中途・通年中心へ　新卒一括は曲がり角
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第４回　職場による睡眠への介入　30分以上なら問題あり　寝付くまでの時間確認を
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
現状と論点の理解に　『フリーランスの働き方と法』（鎌田耕一、長谷川聡編、日本法令刊）