労働新聞 令和6年2月19日 第3437号
◆１面◆（ニュース）
・人口減少社会 中小の人材確保で議論へ ６年度末に報告書 地場産業もターゲット 厚労省・労政審労政基本部会
・女性施設整備へ支援 建設向け助成を拡充 厚労省
・平均で0.1％引下げ 労災保険率改定を公布 厚労省
・高卒求人の受付６月１日開始に 来年３月卒・厚労省
・求人広告市場6.5％拡大 全求協調査
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・残業分の時間休付与 慰謝料請求を認めず 不法行為構成しない 未払い賃金は残るものの 東京地裁
・新たな在留資格創設 デジタルノマド受入れへ 入管庁
・男女の賃金差異平均は69.5％ 厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆３面◆（ニュース）
・一人親方 適正化向け「目安」策定 該当しない基準示す 公表は令和８年度以降に 国交省
・居住手当で月１万円 介護業に補助金支給へ 東京都
・ＤＸ推進人材と証明 専用パスポートを発行 デジタルリテラシー協議会
・個人カルテでスキルを管理 ＢＰＯ協会・セミナー
・社外取締役の質アップへリーフ 経産省
◆４面◆（ニュース）
・外国人技能実習 受入先８割に法違反発覚 安全面の不備めだつ 労災増踏まえ監督強化へ 静岡労働局
・６人焼死事故で送検 「防火措置」適用は全国初 新潟労働局
・中小60社で仕事体験 地元の学生へ魅力ＰＲ 千葉県
・高所の手すりや玉掛け確認 大分労基署・緊急パト
・行動災害防止へ「１分体操」紹介 神奈川労働局・大会
◆５面◆（ニュース）
・満70歳まで再雇用期間延長 週３日勤務も可能に 人事・賃金制度見直す 東北電力
・厚労相へ賃上げ環境整備を要請 ＵＡゼンセン
・時給者に一律50円増 社保加入で10万円支給も ＵＳＪ
・非エンジニアへ短期間ＡＩ研修 ＧＭＯグループ
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
栃木県事件 双極性障害で傷病休暇中に出した退職願有効？ 辞職承認した処分取り消す
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
システムアイ／中途未経験者 “開発できる”ＩＴエンジニアへ 実践的研修を半年間 多様な技術領域経験させ
◆16面◆（実務相談室）
・出向先の36協定適用か 過半数代表どう選出 分母となる労働者数
・窓口で給付申請必要 一般教育訓練を受講なら
・賞与は保険料免除？ 育休中に臨時の就労で
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
派遣社員ＷＥＢアンケート調査（日本人材派遣協会） 首都圏では時給72円増
■ぶれい考（５面）
公務職場も一員となって／連合 副事務局長 井上 久美枝
■資料（６面）
経団連 労使自治を軸とした労働法制に関する提言（抜粋） 新たな交渉の場創設 「部分的適用除外」拡大を
■今週の視点（７面）
“給与水準接近”で意欲低下 係長の時間外が増加 管理職賃金 引上げは欠かせず
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第53回 『持続可能なキャリア 不確実性の時代を生き抜くヒント』 変化適応や偶然が成長へ
／法政大学 大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第６回 構成する４つの要素 土台はライフプラン 相互につながって成立
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■人材ビジネス交差点（10面）
存在感増す紹介業界／㈱ヒュープロ 代表取締役 山本 玲奈
■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第６回 育児休業・介護休業 まずは試し導入から 賃金を有給にする場合
／咲くやこの花法律事務所 弁護士 池内 康裕
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第69回 復帰を予定していない出向命令 権利濫用に当たらず 個別同意等なくても
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 東 志穂
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第69回 リテンション（前編） ９割が離職で悩む 社員教育に次ぐ課題
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第６回 認知行動療法 「べき思考」とは距離を 捉え方次第で気分が変化
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
日々の業務中に評価を 『悩める上司・人事担当者のための 問題社員未満との付き合い方』（松下直子著、日本法令刊）
