労働新聞 令和6年2月26日 第3438号
◆１面◆（ニュース）
・被用者保険 さらなる適用拡大検討へ 有識者懇談会を設置 今夏めどに提言まとめる 厚労省
・一定期間後に転職も 育成就労制度創設へ方針 政府
・勤務条件の明確化を 家事使用人雇用でガイド 厚労省
・労災保険給付が106億円減少 令和４年度・厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・佐賀が10.42％で最高に 格差は前年度比縮小 都道府県別料率を決定 協会けんぽ
・届出の期限を緩和 能登半島地震でＱ＆Ａ 技能実習機構
・職場実習受入 助成金を新設 ＪＥＥＤ
・社保適用時助成金 昨年末時点での届出1700件 厚労省
◆３面◆（ニュース）
・ライドシェア 事業者に教育や点呼求める ４月開始へ制度案 人手不足を補う手段で 国交省
・流通効率法が改正へ 物流改善を努力義務化 政府・閣議決定
・賃上率３％超が４割 中小の来年度見通し調査 日商
・出生後４週を有給に 清水建設が育休支援紹介 東基連・セミナー
・セキュリティーのＩＳＯを取得 全国労保連
◆４面◆（ニュース）
・学び直し前後でスキル診断 ＤＸ人材育成促す 能力に応じた研修を助言 群馬県
・３年ルールで初処分 超過後平均100日放置し 大阪労働局・派遣事業改善命令
・賞与支払わず送検に 就業規則で支給を確約 津山労基署
・リーダーの視点養う “優工場”に９社を認定 大田区
・５年で約２倍に在宅勤務背景か ＮＩＴＥ
◆５面◆（ニュース）
・主要大手の要求水準 平均で総額１万8000円超 引上げ率5.51％に ダイハツは改善分求めず 自動車総連
・１万円に２％上乗せ 改善加算含め要求 ＮＣＣＵ
・転職希望者が1000万人超え 労働力調査
・工種別の専門家育成へラボ活動 三和建設
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】タムラ製作所／コンピテンシーで基本給洗替え 役職問わず定額増減 「部下の挑戦機会」など評価
・【寸評】額で洗替えは正解 安定性欠く「率」の管理／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆14面◆（労働判例）
社会福祉法人秀峰会事件 理学療法士を新部門へ配転、無効とした一審は 「著しく不利益」の判断覆す
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用 裁量権与え実績評価 社内公募し若手に機会を 管理職・経営者育成
◆16面◆（実務相談室）
・10月以降の実時間対象か 週20時間で被保険者 適用拡大される50人超
・無給でメリットなし!? 子の看護休暇を取得
・通知方法の注意点は 労働条件メール等で明示
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
第３回企業行動憲章に関するアンケート結果（経団連） 多様な人材活躍重視へ
■ぶれい考（５面）
育休中の業務が達成感に／㈱手原倉庫 代表取締役 今井 あかり
■特別企画（６面）
出張・旅費規程の動向（前） 財務省・民間企業実態調査より
■今週の視点（７面）
小売業 転倒防止へ「小走り」禁止 安衛研が報告書作る 東京労働局は好事例紹介
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第54回 『この会社、後継者不在につき』 「部下育成とは」など問う
／書評家 大矢 博子
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第７回 年齢階層に応じた教育 評価が高い「マップ」 求められる知識は変化
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
「年齢の壁」を超える／福井社会保険労務士事務所 代表 福井 雅之
■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第７回 週休３日制 離職の抑制に奏功 副業・兼業規則整備も重要
／咲くやこの花法律事務所 弁護士 木澤 愛子
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第70回 大学教員における無期転換の特例 募集経緯も判断基準 肩書ではなく実態を重視
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 林 拓也
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第70回 リテンション（後編） 時間なども選択肢 「期待する報酬」確認を
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第７回 マインドフルネス 呼吸に集中し脳休める 知らない間に疲労が蓄積
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
登用へのヒント示す 『企業ではたらく20人の女性リーダー』（㈱ｗｉｗｉｗ著、経団連出版刊）
