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◆１面◆（ニュース）

・個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請　長時間就業抑制へ　医師との面談機会提供も　厚労省・ガイドライン素案
・求める能力の明示を　博士人材確保で提言　経団連
・支援対象者を拡大　労災アフターケアで　厚労省検討会
・車両系農業機械の労災減へ対策　厚労省

◆２面◆（主張）

初任給高騰に付き合えぬ

◆２面◆（ニュース）

・子育て支援金　負担額は月1250円に　労働者１人当たりで　改正法案を通常国会提出　こども家庭庁
・ベア実施向け説明会　６年度報酬改定を解説　厚労省・医師会
・スポットワーク市場　５年度は３割増の650億円に　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・「中堅企業」への支援強化　賃上げ税制で優遇　規模2000人以下と定義し　経産省
・養成時間短縮が課題　航空整備士確保へ検討会　国交省
・経営状況開示で議論　公労使委員らが実例基に　中労委・セミナー
・宿泊業務の見直しを　特定技能活用へ提言　観光振興協会

◆４面◆（ニュース）

・大卒採用・育成支援　海外研修に最大200万円補助　事業担う中核人材へ　“活躍できる職場”増やす　秋田県
・災害時の例外周知を　地震・雪害対応増加受け　福井労基署・建設業向け要請
・「連絡」ガイド作成　土木工事の労働時間減に　近畿整備局
・化学物質管理研修　若手の担当者同士意見交換　京都産保センター
・17歳に坑内作業　崩落事故で送検　いわき労基署

◆５面◆（ニュース）

・再雇用制度　役割難易度で定額支給へ　下限額を２割底上げ　工事責任者は手当加算も　九電工
・25年卒から30万円に　３年連続で初任給改善　九州ＦＧ
・多様性尊重しひげも可能に　ベルク
・男性の育休取得100％を達成　住友重機械

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】湖池屋／ＭＶＰ級のテーマ設定求める　目標管理と別建てで　非管理職給与改定　Ｓ評価連続は数万円増
・【寸評】難題への達成度確認　総合職を適切な処遇へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（ＣＬＣ）事件　委託先変更で運営会社が組合員採用せず違法？　不当労働行為制の救済対象

◆15面◆（特別企画）

座談会　スキルベースの労働市場改革（前）　共通言語化でミスマッチ解消　求職者の潜在能力も可視化へ

◆16面◆（実務相談室）

・裁量制の同意撤回認めるか　申出期間を設けたい　令和６年４月から改正
・１日６時間超えは？　育児時短のフレックス
・遺族年金どう調整？　65歳以上で老齢も受給

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
企業の賃金決定に係る調査（ＪＩＬＰＴ）　価格転嫁で賞与増額か

■ぶれい考（５面）
賃上げに価格転嫁欠かせず／日本商工会議所 産業政策第二部 部長 大下 英和

■特別企画（６面）
出張・旅費規程の動向（後）　現行の旅費法と改正法案

■今週の視点（７面）
勤務間休息制　「翌日の終業時刻」問題に　厚労省研究会で議論　努力義務化も導入進まず

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第55回　『「中国」という捏造』　共産主義に思わぬ効果
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第８回　教育機会格差　指導の説得力失う　学んできた世代が入社
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
社内の意思疎通を改善／コーチ社労士事務所　池澤 まゆみ

■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第８回　教育訓練休暇　取得時は承認制で　趣旨に適う申請か確認を
／咲くやこの花法律事務所 弁護士　木澤 愛子

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第71回　年休の時季変更権行使　「いつでも」は不可能　労働者の期待考慮すべき
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　柏戸 夏子

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第71回　キャリアコンサルティング　能力開発にも助言　本人主導の６段階で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第８回　アンガーマネジメント　怒りは自分が作り出す　もとの感情探り対策を
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
120余りの規定も掲載　『就業規則の法律相談Ⅰ・Ⅱ』（杜若経営法律事務所編著、青林書院刊）