労働新聞 令和6年3月18日 第3441号
◆１面◆（ニュース）
・職業能力評価 団体等検定制度を創設 円滑な労働移動推進 外部労働者も受検可能に 厚労省
・宿舎など設置を助成 石川県の中小建設業へ 厚労省・能登半島地震復興工事
・保険料額引下げに 日雇特例被保険者で告示 厚労省
・１年３月以内の終結は３割強に 中労委・審査事件
・専門実践訓練要件を緩和へ 厚労省・雇用保険
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・ＪＲ東海年休裁判 時季変更権行使に合理性 勤務日の５日前でも 新幹線運転士ら逆転敗訴 東京高裁
・労働時間は負荷考慮 労災補償の留意点を通知 厚労省
・日本語教育のアプリを発表 外国人技能実習機構
◆３面◆（ニュース）
・学び直しの成果出せる場を 処遇反映へ機会付与 方向性明示し自律促す 企業活力研究所
・月116時間も違法残業 ビッグモーターを送検 東京労働局かとく
・事業進捗まで伝達 産業医との連携方法紹介 東基連・衛生管理者協議会
・「効果の根拠」開示へ ユーザー企業に品質担保 心の健康サービス活用研究会
◆４面◆（ニュース）
・業態別に16大リスク数値化 健康経営へ冊子作成 22万人分のデータ分析 協会けんぽ京都支部
・主任者選任せず送検 修了者３人いて指名なく 川口労基署
・無資格運転で再送検 別人の用途外使用と発覚 さいたま労基署
・嚥下力を発音で確認 シニアの口腔機能維持へ 高知県・マニュアル
・不利益取扱い 県内初の送検 真岡労基署
◆５面◆（ニュース）
・再雇用制度 高度専門職は同一報酬に 定年後も記述書活用 ３コースで職務範囲拡大 ＣＴＣ
・中小1.5万円超に 率は大手超え5.97％ 連合要求集計
・フレックスで週休３日制へ 三谷産業
・妥結済25組合の平均6.7％に UAゼンセン
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
システムディ事件 月給や賞与減額に同意しなかったと差額求める 賃金規程で降給の根拠なし
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
三和電気／新卒採用・育成 配属後の成長を「見える化」 各部門で業務洗出し ３カ月に１回評価伝える
◆16面◆（実務相談室）
・フリーランスの補償範囲は？ 請負契約等を締結検討 特別加入対象が拡大で
・低額の休職給に該当？ 私傷病欠勤で賃金控除
・時間年休で１日分は 繁閑により所定異なる
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
特別養護老人ホームの人材確保に関する調査（福祉医療機構） ６割が介護助手を配置
■ぶれい考（５面）
誰もがゲームチェンジャー／連合 副事務局長 内藤 靖博
■スグに使える!! 雇用関連助成金（６面）
第２回（全４回） 育児両立支援関係 第２～３子に10万円 出生時育休の支給額拡充
／社会保険労務士法人 岡佳伸事務所 岡 佳伸
■今週の視点（７面）
「中長期的な視点」でも評価 目標管理を活性化 事業構造の転換めざして
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第57回 『資本主義の再構築 公正で持続可能な世界をどう実現するか』 難題解決へ５つの提言
／中央大学 客員教授 荻野 勝彦
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第10回 家計簿は「辛」から「楽」へ アプリで簡単に記帳 大変な作業は全自動化
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
自分版働き方改革の推進／村上社会保険労務士事務所 代表 村上 一昭
■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第10回 病気休暇 診断書提出を条件に 仮病での不正取得防ぐ
／咲くやこの花法律事務所 弁護士 井田 瑞輝
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第73回 休職と復職を繰り返す社員 普通解雇の選択肢も 業務堪えられないとして
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 髙木 美咲穂
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第73回 サクセッションプラン ４段階で取り組む 実績面から有効性確認
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第10回 セルフマネジメント 休職期間に学んでおく 「会社でリハビリ」はＮＧ
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
その「本音」は本当か？ 『静かに退職する若者たち』（金間 大介 著、ＰＨＰ研究所 刊）
