労働新聞 令和6年3月25日 第3442号
◆１面◆（ニュース）
・円滑な人材確保 配属予定部署の情報紹介を 多様な機会活用し 選考前面談や面接など 厚労省・職場情報提供手引（案）
・ベア1.5万円弱に 先行大手の９割が満額 金属労協・集中回答日
・柔軟な働き方推進 雇用政策研の報告書骨子 厚労省
・外国人労働者に基礎研修実施へ 中災防
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・テレワーク ポストコロナでも推進 府省横断の指針作成 業務支障ない限り可能に 内閣人事局・人事院
・４割は「通報しない」 就労者１万人に調査 消費者庁
・医師の上限規制 Ｑ＆Ａを再追補 厚労省
・技人国の在留資格 専門学校卒も柔軟な扱いへ 入管庁
◆３面◆（ニュース）
・「孫の出生時育休」創設を 28項目の法改正提言 給付金手続き簡略化も 全国社労士会
・物流設備投資を支援 効率化機器導入で１億円 経産省
・転倒対策実施は１割 ソフト面の取組み低調 東京労働局自主点検
・派遣・請負業界 価格転嫁促進を共同で宣言 ＢＰＯ協会・連合
・運転者健診結果確認方法を紹介 労働者健康安全機構
◆４面◆（ニュース）
・高卒就活で併願可能に 関東初の慣例見直し １人２社まで応募認める 茨城県
・“真の睡眠”５時間半 運転者を10日間調査 秋田産保センター
・死亡災害撲滅へパト ２カ月で10件発生受け 千葉労働局
・繰返しの違反に指導挟まず送検 四日市労基署
◆５面◆（調査）
春季賃上げ回答・妥結速報（１）（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】グリーンズ／業務習得率で時給改定 30～50作業を職種別シートに “自己申告制”の昇給機会も
・【寸評】若者らの育成に効果 ゲーム感覚ある評価制度／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆14面◆（労働判例）
アンスティチュ・フランセ日本事件 賃金減額する無期化提案された講師が差額請求 同一条件での契約更新否定
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
アシスト／内定者家族も招き「見学会」 職場の不安を解消へ 先輩社員が疑問に答える 人を大切にする経営
◆16面◆（実務相談室）
・一斉付与からの除外で対応？ 所定労働時間が短い人 早帰り希望されどうする
・給付率は全員引下げ？ 高年齢継続給付の改正
・定時決定の対象に？ 昇給後報酬は５月から
連載記事
■ぶれい考（４面）
自分らしく働ける職場に／オカモトヤ 代表取締役社長 鈴木 美樹子
■スグに使える!! 雇用関連助成金（６面）
第３回（全４回） 処遇改善関係 中小企業は20万円に 職務調査で支給額へ加算
／社会保険労務士法人 岡佳伸事務所 岡 佳伸
■今週の視点（７面）
新入社員教育 安全のルール徹底を 年度初めは対象者増 中災防で「運動」展開中
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第58回 『わたし、定時で帰ります。３―仁義なき賃上げ闘争編―』 「残業したい」の背景は？
／書評家 大矢 博子
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第11回 生活必需品とご褒美出費 試したい習慣切替え 違和感なく支出減る例も
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
地方での雇用難に直面／Ａ（エース）社会保険労務士法人 代表社員 足立 徳仁
■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
最終回 サバティカル休暇 事前に期待伝える 取得きっかけの退職防ぐ
／咲くやこの花法律事務所 弁護士 井田 瑞輝
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第74回 ハラスメント申告者への調査報告 ３カ月以内に返答を 時間要するなら適宜連絡
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 古賀 桃子
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第74回 組織開発（前編） 対話強化も手法に 目的は信頼関係の向上
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第11回 リスクが高い人の傾向と予防策 “頑張り過ぎ”は抑止を 講話で疲労に気付かせる
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
特有の事情踏まえ解説 『建設業界の仕組みと労務管理』（櫻井 好美 著、日本法令 刊）
