労働新聞 令和6年4月8日 第3444号
◆１面◆（ニュース）
・フリーランス新法 委託「６カ月以上」に配慮義務 育児・介護と両立へ 政省令・告示で骨子案 厚労省検討会
・職安が延長適否判断 育休給付巡り雇保則改正 厚労省
・雇用障害者は110万人 ５年間で1.3倍に増加 厚労省
・40歳代男性の賃金も２％増 厚労省・賃構調査
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・事業場外みなしで弁論 使用者有利な判決か 「算定し難い」の解釈巡り 最高裁
・日本版ＤＢＳ創設へ 関連法案を国会に提出 こども家庭庁
・障害者雇用の研究報告公表 ＪＥＥＤ
・特定技能外国人 20万人を超える 出入国在留管理庁
◆３面◆（ニュース）
・派遣先へカスハラ研修 添乗員の保護めざす 問題発生時に指示を要望 添乗サービス協会
・受発注者責務を拡充 「工期の基準」初めて改定 国交省
・情報発信など支援を 介護と両立でガイド作成 経産省
・産業医らと討議 健康経営フェスを初開催 東京社労士会
・運送の下請は“２次”までに 全ト協・下請検討会
◆４面◆（ニュース）
・熟練技術者の「勘」を言語化 人手不足解消へ手引 単純作業にパート活用も 近畿経産局
・新卒もジョブ型採用 職種限定でのみ募集へ 富士通
・作業前に型枠点検を ６人死傷受け緊急要請 岡山労働局
・学び直し 300講座を無料で提供へ 京都府
◆５面◆（調査）
一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
Ａ社事件 雇止めされた国際線乗務員が無期化したと主張 人事管理行う国の法律適用
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
八芳園／非管理職育成対策 発想力向上へコンテスト 型破りな挙式を企画 職種間の連携強化も狙う
◆16面◆（実務相談室）
・派遣先台帳にどこまで記載 苦情内容や処理状況 業務指示めぐりトラブル
・早退した日の扱いは 待期必要な傷病手当金
・通勤手当含めるか？ 平均賃金算定の場合に
連載記事
■ぶれい考（４面）
「悪化」時の基準を緩和／東洋大学 名誉教授 鎌田 耕一
☆新連載☆■多様な働き方を支える 限定契約の実務（６面）
第１回 労働者ニーズの多様化 配転に合意で歯止め 人材確保の観点から導入
／森・濱田松本法律事務所 弁護士 安倍 嘉一
■今週の視点（７面）
テレワーク 国家公務員は推進継続 「ポストコロナ」でも 企業の方針明確化必要か
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第60回 『停車場有情』 人生の転機が蘇る一冊
／旅の文筆家 蜂谷 あす美
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第13回 有利な借り方 「思い付き」は危険 少額・短期・低金利意識を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
ハラスメントのない職場に／あみん社会保険労務士事務所 加藤 俊一
■人材獲得競争に勝つ！ スタートアップ企業から考える 人事処遇の仕組み（11面）
第２回 評価制度の勘所 責任は直属の上司に 見切れぬ場合はサブ活用
／㈱インプリメンティクス 代表取締役 金田 宏之
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第76回 労働協約の効力 個別組合員の合意を 書面に署名などが必要
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 池田 知朗
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第76回 健康増進 注目集まる「体力」 立って会議の企業も
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第13回 ラインケア① 相談できる「安心感」を 日頃から部下に関心持つ
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
ストレス対処法も解説 『ビジネスおたすけノート（第19版）』（第一生命保険㈱ 著、経団連出版 刊）
