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◆１面◆（ニュース）

・特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加　全16分野に広がる　５年で計82万人受入れへ　閣議決定
・中小で1.2万円に　過半数妥結もベア３％超　連合・第３回賃上げ集計
・個人事業者も対象に　危険箇所への立入禁止　安衛則改正
・不妊治療と両立　７割で支援なし　厚労省・企業調査

◆２面◆（主張）

中小もベア３％が視野に

◆２面◆（ニュース）

・非常勤講師の雇止め無効　更新期待に合理性　次年度予定へ回答求める　東京地裁
・支援金の試算を公表　労働者負担は月800円　こども家庭庁
・「共同宣言」を発出　中小の人材ニーズ共有　産雇センター・労保連
・労災取消し訴訟　企業の原告適格で弁論開廷決定　最高裁
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・シニア人材活用への管理職研修　職場環境整備を助言　中小に社労士など派遣し　東京都
・宿泊事業者へ補助金　ＡＩ導入など設備投資に　観光庁
・能力に応じた待遇を　定着支援へガイドライン　国交省・自動車整備士で
・大卒者で21.7万円　高卒は前年比4.1％増加　東京労働局・初任給調査
・人件費上昇で調査　取引先から料金　引上げ要求増加　情報サービス協会
・ミニガイド（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・ＡＩが学び直し講座提案　システムを独自開発　55問の質問で適性診断し　茨城県
・確定拠出年金を拡充　全員加入へ月５千円負担　ダイワコーポ
・６社が対策を共有　航空業の労災防止へ　大田労基署・連絡会議
・是正報告の後も　無資格続け送検　北九州東労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（３）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】令和５年賃構調査（概況）／フルタイム男性　ピーク時42.7万円に　部長級1.9％増え60.4万円　30歳代後半のみ横ばい
・【解説】基幹人材定着が狙い　製造業のみ30歳代で大幅増／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

国・岡山労基署長事件　過重労働といえず脳出血の発症が“業務外”に？　連続勤務で休息少なく労災

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

木暮旅館／早期離職防止対策　就活生に「就業規則ガイド」配布　職場理解度の促進へ　最終選考前に作文書かす

◆16面◆（実務相談室）

・積立年休は出勤扱いすべきか　８割出勤率の計算で　時効消滅分を使用する
・労働保険料も含める!?　給与明細で一括控除
・対象となる場合は？　１歳２カ月の育休延長

連載記事

■ぶれい考（４面）
高まる労組への期待／連合 副事務局長　北野 眞一

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第２回　労働条件明示義務の改正　変更範囲も記載必要　規定の仕方は２パターン
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
観光関連産業　人材の定着対策進む　パート処遇を体系化　老舗旅館は母集団絞込み

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第61回　『雪血風花』　「孝」と「忠」の狭間で…
／書評家　大矢 博子

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第14回　ローンの重荷　定年前完済を目標に　老後生活の明暗分ける
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
「職務基準」で生産性向上へ／社会保険労務士法人 綾部事務所 代表社員　綾部 光

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第３回　人材水準と報酬水準　レンジは使い分けを　職種の希少性で処遇に差
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第77回　職場環境調整義務　現場のみで対応ＮＧ　人事部などが調査実施を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　大谷 涼央

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第77回　コミュニケーション　単なる対話に非ず　共通点を確認する行為
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第14回　ラインケア②　断定避け「提案」で導く　自律的な人材の育成へ
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
キャリア観が明らかに　『〈共働き・共育て〉世代の本音』（本道 敦子、山谷 真名、和田 みゆき 著、光文社 刊）