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◆１面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化　労基署が事前確認し　待遇差の理由説明も重視　厚労省・令和６年度運営方針
・発注者の措置新設　トンネル災害指針を改正　厚労省
・ベア１万円に届かず　前年比3300円増　本紙集計
・無期雇用者が6.8％増加　厚労省・派遣事業集計

◆２面◆（主張）

特定技能拡大と人権保護

◆２面◆（ニュース）

・行動評価に基づく減給無効　期待度の具体性欠く　労使間で認識共有が必要　東京地裁
・５割が転職意向に　新卒入社から１年半で　全求協
・下請基準改正へ　買い叩き明確化　公取委
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・運送業・健康起因事故　再検査の受診要求を　未然防止へ対策集　発生件数が増加傾向で　関東運輸局
・50人未満では47％　ストレス検査の実施低調　東京労働局・自主点検
・現場で時差出勤導入　中小建設業の事例集作成　国交省
・男性の育休取得４割　期間は１～３カ月が最多　東京都調査
・施設の安全性認証　「１つ星」制度を新たに追加　テレワーク協会

◆４面◆（ニュース）

・専門家が“最適な体操”考案　行動災害防止めざす　職場環境・体力測定踏まえ　高知産保センター
・新制度で12％賃上げ　若手と管理職に重点配分　セゾン投信
・ロボットで腰痛対策　メンバーの事業場を視察　静岡介護ＳＡＦＥ協議会
・建設業向け　事務効率化の事例集を作成　宮崎県

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（終）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和５年都道府県別賃金／中企業男性　東京の所定内40.6万円　名阪より１～２割高い　介護職員女性　22万～24万円台に集中
・【解説】製造業が他産業牽引　愛知や大阪の伸びめだつ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

社会福祉法人Ａ会事件　泊まり勤務で福祉施設に夜間常駐し残業代請求　夜勤手当のみ割増算定基礎

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＮＴＴドコモ／事業案具現化　変革人材育成へ社内大学　超一流を招き講義も　職種や年次不問で応募可

◆16面◆（実務相談室）

・呼出し以降はすべて労働時間？　終業後出社を命じたら　ケガすると業務上災害
・業務外の第三者災害？　仲悪い従業員がケンカ
・定時決定はどう調整　遅れて手当支払った場合

連載記事

■ぶれい考（４面）
家庭との両立支援を強化へ／クニヒロ 代表取締役社長　新谷 真寿美

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第３回　職種限定が争点の裁判例①　契約書は当面の業務　例外と認め得る記載必要
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
熱中症予防　高齢者はこまめに水分補給　持病ある人も注意　「服薬の有無」必ず確認を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第62回　『朝、空が見えます』　記憶に干渉する365の空
／歌人　荻原 裕幸

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第15回　民間保険の活用　よくある「入り過ぎ」　公的保障不足する範囲を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
求められる事務所革新／伊藤社会保険労務士事務所 代表　伊藤 彰彦

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第４回　報酬決定＝マネージャーの仕事　相場や経緯から算出　検討に欠かせぬ３要素
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第78回　精神面に不調がある問題社員　選ぶなら普通解雇を　注意や懲戒経たうえで
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　宇野 由隆

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第78回　チームビルディング　欠かせぬ１ｏｎ１　心理的安全性構築へ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第15回　ラインケア③　影響力を自認して行動　心理的安全性高める上司
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
開業後の姿などを解説　『社会保険労務士の世界がよくわかる本』（大津章敬など 著、日本実業出版社 刊）