労働新聞 令和6年5月6日 第3447号
◆１面◆（ニュース）
・「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず 割増賃金算定で通達 就業規則へ計算方法明示 厚労省
・役割基軸の賃金へ 高齢者活躍推進で提言 経団連
・住宅財形に要件追加 長期優良物件などで 財形則改正
・外食産業が意見 時間基準引下げは新たな「壁」に 社保適用懇談会
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・事業場外みなし 適用否定した二審破棄 高裁へ審理を差戻し 日報の正確性検討足りず 最高裁
・返金含め対策検討を 介護の早期離職防止で 財務省
・「消費者教育」で人事部向け手引 消費者庁
・定年延長検討 シンクタンク・調査
◆３面◆（ニュース）
・自律的に「デジタル人材」へ 先進企業集め報告書 レベル別で研修整備など ＩＰＡ
・安衛責任者が担当を 遠隔巡視導入の要件で 建災防報告書
・ウェブ研修が増加 企業の２割では主流に 日本経営協会調べ
・24年問題解決へ協定 物流対策で行政５機関が 公取委近畿事務所など
・経営課題で最多は「人材の強化」 能率協会調査
◆４面◆（ニュース）
・リスキリング 中小では伴走支援活用を 実態調査踏まえ提言 学ぶ場設け県外流出防ぐ 東北活性研
・大手製造業者を送検 全国での是正勧告受け 大阪労働局・かとく
・荷台の整理整頓を 墜落災害防止へリーフ 石川労働局
・ごみ処理機械に巻き込まれ死亡 熊谷労基署・送検
・「一人ＫＹ」で安全意識向上 埼玉建災防
◆５面◆（ニュース）
・非管理職層にチーフ職新設 管理職の負担軽減へ 分業化でプレマネ脱却 ＳＢテクノ
・半日取得も可能に 積立年休制度を大幅拡充 参天製薬
・地域間額差縮小や早期発効求め 連合・最賃要請
・賃上げ集計 規模間格差は約5000円 愛知経協
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
社会福祉法人紫雲会事件 嘱託再雇用後も職務の内容変わらず賞与なし？ 定年理由に差別的扱い否定
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
ＳＣＳＫ／健康経営推進 良い習慣実践で賞与へ加算 達成者に2.4万円 歩数や睡眠状況を点数化
◆16面◆（実務相談室）
・指揮命令受ける出向先で加入？ 社保の被保険者資格 「先」が寸志等を支給
・許可事業者かどう確認 職業紹介会社を利用
・別の定めできるか？ コアタイムを特定部署に
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
2024年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東商） ６割が１月以降も選考
■ぶれい考（４面）
公的職業訓練を使い育成を／日本商工会議所 産業政策第二部 部長 大下 英和
■多様な働き方を支える 限定契約の実務（６面）
第４回 職種限定が争点の裁判例② 配転規定適用されず 他の業務との違いが要点
／森・濱田松本法律事務所 弁護士 安倍 嘉一
■今週の視点（７面）
フリーランス 就業環境整備に注力 発注者へ是正指導も 施行予定の新法違反で 厚労省・令和６年度運営方針
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第63回 『万物の黎明』 人類史を裏返す１冊!?
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第16回 資産運用との付き合い方 三方が皆得する構図 ギャンブルとは明確な差
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
私の天職「走る人事部長」／ＦＰＣ社会保険労務士法人 代表社員 松永 和彦
■人材獲得競争に勝つ！ スタートアップ企業から考える 人事処遇の仕組み（11面）
第５回 報酬インセンティブ 長期的評価は株式で 制度設計に法務の知識も
／㈱インプリメンティクス 代表取締役 金田 宏之
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第79回 「着替え」における労働時間性 事業所内での義務か 自宅でも可能なら不該当
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 小山 博章
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第79回 女性登用（前編） 「打診」に効果あり 周囲の声が意識変える
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第16回 ハラスメント 求める人材像を発信 改善しないと損と教育
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
米英の主流を解説 『ジョブ型・マーケット型 人事と賃金決定』（須田 敏子 著、中央経済社 刊）
