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◆１面◆（ニュース）

・過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導　改善計画作成求める　１年間で目標達成めざす　厚労省・今年度から
・円滑な労働移動を　産業基盤強化へ提言　経団連
・廃止含めて検討へ　スト規制法巡り部会設置　労政審

◆２面◆（主張）

残りの５カ月有効活用を

◆２面◆（ニュース）

・送検対象の事業場拡大か　監督指導業務で通知　違反繰返しは“躊躇なく”　厚労省
・是正指導は24件に　５年度の公益通報保護　消費者庁
・６年度料率は過去最高　赤字額6500億円と見込む　健保連
・新型インフル等行動計画改正へ　内閣官房

◆３面◆（ニュース）

・隣県意識せず最賃審議を　中小４団体が要望　地方での実態把握求める　日商など
・在職者訓練に奨励金　１カ月当たり10万円支給　東京都
・帰国可能な休暇を　外国人職員の定着で　介護福祉士会ガイドブック
・事業創出へ教材提供　社内研修での活用を促す　経産省・デジタル人材育成

◆４面◆（ニュース）

・運営方針　交渉担当者の評価配慮を　発注者へ継続要請　建設・運輸重点に転嫁対策　埼玉労働局
・網羅的に文書指導へ　法定雇用率の引上げで　神奈川労働局・障害者雇用
・「100％目標」で10万円　育休計画策定に奨励金　山口県
・「防止10則」の点検を　死亡災害撲滅へ“再考”運動　福岡労働局
・防塵マスク使用させず事前送検　笠岡労基署

◆５面◆（ニュース）

・育児中の職位変更可能に　復帰前提で３年まで　部課長級へ希望降職制　京王電鉄
・月給制で基本給確保　昇給基準に80時間厳守　サイショウＥＸ
・技術開発の新拠点　働く環境選べる仕様に　太陽インキ製造
・過去最多100校が企業と情報交換　東商

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】アインＨＤ／薬剤師向けに３コース設ける　役割の違いを明確化　全国転勤可なら手当10万円
・【寸評】複雑な組織に対応　幾度の改廃を経た手当で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

させぼバス事件　路線バスの停留所待機、休憩でないと割増請求　場所ごとに労働時間か判断

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三谷産業／上限規制対応　１年前倒しで720時間達成　毎月の成果管理徹底　年20時間ずつ短縮進め

◆16面◆（実務相談室）

・親睦会費の取扱いで問題が？　天引きや返還を巡り　賃金控除協定は締結
・休業中の健診どうする　育児や介護等が理由で
・被保険者期間なのか　60歳以上で同月得喪時

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
ＪＩＬＰＴコロナ連続パネル企業調査（ＪＩＬＰＴ）　４割がテレワーク継続

■ぶれい考（5面）
健康確保は分けて議論を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第５回　勤務地限定が争点の裁判例　明示的な合意が必要　長期勤続は不利益で考慮
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
行動評価　認識すり合わせが必要　“減給”の場合とくに　個人面談で具体例挙げて

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第64回　『リンカンと奴隷解放』　労働法学者が記す米国史
／神戸大学大学院法学研究科 教授　大内 伸哉

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第17回　投資信託の活用　プロに運用をお任せ　会社員の有力な選択肢に
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
お客様に「安心」届ける／ドリームサポート社会保険労務士法人　岡本 純輝

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第６回　降格（前編）　前提には格付け公開　「実力との齟齬」を回避へ
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第80回　労働者に会社を長期間休む権利？　所定時間勤務は義務　欠務を認める必要なし
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第80回　女性登用（後編）　地銀で取組み進む　“人材バンク”が奏功し
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第17回　事例性と疾病性　介入不要なケースも　業務に支障なければ
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
「最終手段」として解説　『増補版　問題社員の正しい辞めさせ方』（新田龍 著、星雲社 刊）