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◆１面◆（ニュース）

・14次防効果検証　災害発生企業の取組把握　再発防止指導を活用　被災者にウェブ調査も　厚労省
・活用企業割合は３割　年収の壁支援パッケージ　同友会調査
・特別教育の対象拡大　電気自動車整備業務で　厚労省
・再雇用者賃金定年時の８割　確保は10％弱　中労委調べ

◆２面◆（主張）

ジョブ型移行は運用が鍵

◆２面◆（ニュース）

・職種限定契約　配転は労働者同意が必要　使用者の権限認めず　解雇回避目的であっても　最高裁
・法改正向け議論開始　公益通報者保護制度で　消費者庁
・新卒採用支援市場は７％増　矢野経済研究所
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・関与和解による終結倍増　コロナ禍収束が影響　新規申立ては減少傾向　都労委・令和５年不当労働行為審査
・熱中症パトを初実施　昨年死傷者が過去最高で　東京労働局
・18歳から取得可能に　鉄道運転士の要件緩和　国交省
・地域支援へ協定締結　信用金庫ら通じ相談会　全国社労士会
・24年度のベア実施企業７割　財務省調査

◆４面◆（ニュース）

・過半数代表の選出要項　誠実協議せず１週間で改正　不当労働行為と認定　36協定締結へ信任可能に　大阪府労委
・１人10万円を支給　初任給や若年層賃上げで　山口県
・職安で企業説明会　運輸・介護業へ活用促す　神奈川労働局
・全労災の事例集でＫＹ活性化へ　長崎労基署・要請
・暑さ指数測定実演会を開催　千葉労働局

◆５面◆（ニュース）

・卒煙推進　無料でプログラムを提供　保健師が面談指導　就業時間外含めた支援へ　愛三工業
・スキマバイトが急増　宿泊業の半数超で活用　サービス連合
・無料ツールで転嫁額算出を　愛知経協セミナー
・在留資格の更新手続き費用補助　藤田観光

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省令和５年賃構調査（職種別）／所定内給与　男性ＳＥ35.0万円に　プロマネとの差1.3倍　女性販売店員　パート時給は1140円
・【解説】カーブはより平坦へ　産業ロボ高性能化が影響し／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

日本レストランシステム事件　飲食チェーンを経営、課長職には残業代なし？　権限られ管理監督者否定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アフラック生命保険／介護と仕事の両立支援　当事者でコミュニティ運営　相談体制の充実図る　ケアマネらが個別対応も

◆16面◆（実務相談室）

・内勤あってもみなし可能か　一部事業場外の取扱い　労働時間をどう計算する
・届け出た住居のみ？　通勤災害の起点と終点
・受講開始いつまでに　介護で離職し資格喪失

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
労働者派遣事業統計調査　2023年第４四半期（日本人材派遣協会）　11期連続で実稼働者増

■ぶれい考（５面）
労働組合とファンダム／連合 副事務局長　村上 陽子

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第６回　整理解雇に与える影響①　配転の可能性検討を　勤務地消滅したケースも
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
再監督からの送検にご用心　“完全是正”は５割弱　労働時間など違反めだつ

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第65回　『ヤクザの幹部をやめて、うどん店はじめました。』　当たり前の継続が奇跡へ
／実録芸人　コラアゲンはいごうまん

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第18回　企業型確定拠出年金の投資教育　知識養うチャンスに　法令上は努力義務だが
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
一人ひとりを大切に／社会保険労務士・行政書士あさぎ経営サポート 所長　八巻 俊道

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第７回　降格（後編）　チームの成果へ影響　異動による解決は望めず
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第81回　営業部長雇止めの有効性　「能力不足」の証明を　求める業務遂行と落差で
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　西頭 英明

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第81回　初任給　上昇止める術なし　職務給への移行を
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第18回　休職に至るまでの流れ　最終決定権は会社に　産業医から意見書回収
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
仕事のレベル感共有を　『Ｚ世代に嫌われる上司嫌われない上司』（加藤京子 著、ぱる出版 刊）