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◆１面◆（ニュース）

・経団連　複数選出の義務化反対　過半数代表者で意見　労基法制研究会ヒアリング　連合
・３割でカスハラ相談　企業における実績調べる　厚労省
・8000社弱が計画提出　キャリアアップ助成金　年収の壁対策
・国際技能五輪の招致へ計画公表　28年開催・厚労省

◆２面◆（主張）

カスハラ相談に迅速対処

◆２面◆（ニュース）

・解雇金銭救済制度　議論再開の目途立たず　実態調査を設計中　厚労省
・旅券管理契約は無効　公序良俗反すると判断　横浜地裁
・賃金債権の時効　経過措置撤廃を　日弁連・意見書

◆３面◆（ニュース）

・中小企業白書　「省力化投資」積極化を　賃上げの原資確保で　売上げ回復し人手不足に　中企庁
・副業でも活用可能に　大手と人材マッチング　東京都・中小企業支援
・カスハラ指針作成へ　中堅社員離職防止で対策　空ハン協・総会
・４週８休取得は10％　下請での実施が困難に　建専連調査

◆４面◆（ニュース）

・安衛法　再違反は積極的に事前送検　是正後の再監督進め　大阪労働局
・５日以上なら30万円　要件緩和で申請しやすく　福井県・男性育休奨励金
・２カ月で36協定超え　違法残業の運送業送検　米子労基署
・違反質問防止へ高卒採用リーフ　宮崎県
・観光業の働き方周知　別府大と就職支援協定　大分・別府職安

◆５面◆（ニュース）

・転居転勤　最大20万円を定額支給へ　拠点新設で異動増え　子どもの転校費用補助も　アサヒロジ
・就業時間に二次検査　受診率向上へ費用補助も　技研製作所
・両立支援セミナー　炎症性腸疾患に休憩確保を　ヤンセンファーマ
・退職者の再雇用条件大幅緩和へ　ユアテック

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委　令和５年賃金事情調査／大手の大卒モデル賃金　55歳61.7万円がピーク　前年ベア分は7200円弱
・【解説】現業職も底上げ必要　職種間格差は職場の摩擦に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

伊藤忠商事・シーアイマテックス事件　海外出張中の交通事故、大ケガ負って賠償請求　日本法適用して不法行為に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ライフネット生命／専門職想定し「職種限定」も　新卒と中途区別なし　異動ある総合職型と併用

◆16面◆（実務相談室）

・アルバイトにも継続雇用制度？　60歳を「更新上限」　正社員は雇用確保措置
・65歳から保険料は？　引き続き被保険者で
・産前休業も早まる？　帝王切開で予定日繰上げ

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第47回 勤労者短観調査（連合総研）　「ストレス増加」は４割

■ぶれい考（５面）
多能工化で「群れ」なくす／アルファ電子 代表取締役社長　樽川 千香子

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第７回　整理解雇に与える影響②　範囲内から検討を　回避努力義務の履行で
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
脚立からの墜落に注意　適切な位置で使用を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第66回　『ゆうびんの父』　長い「自分探し」が奏功
／書評家　大矢 博子

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第19回　研修への組み入れ　既存の１コマへ割当　マンネリ化解消にも有効
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
「思い込み」が利益損なう／社会保険労務士法人ＰＥＲＳＩＳＴ　川口 真仁

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第８回　採用面の工夫　有給休暇を30日付与　育・介想定し入社時点で
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第82回　定年者の再雇用　労働条件は「個別」で　再契約前と同一にしない
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　東 志穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第82回　賃金カーブ　「年収額」で提示を　ジョブ型への移行で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第19回　休職前後・休職中のケア　頻繁な連絡ストレスに　手段は電話よりメールで
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
上場までの留意点示す　『スタートアップのための法務・税務・労務パーフェクトガイド　知財戦略からＩＰＯ準備まで』（安藤 健一など 著、花乱社 刊）