• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・柔軟な働き方へ措置拡充　改正育介法が成立　次世代法は10年延長に
・雇用保険の適用拡大　「週10時間以上」労働者に　改正法成立
・「説明欄」活用は５割　男女賃金差異の公表で　厚労省調査
・大手の賃上げ額平均1.9万円　経団連集計

◆２面◆（主張）

同じ轍踏まぬ育成就労に

◆２面◆（ニュース）

・男女雇用機会均等法　間接差別を初めて認定　総合職のみ家賃補助　慰謝料と損害賠償命じる　東京地裁
・カスハラ対策で提言　労働者保護向け法整備を　自民党ＰＴ
・職務記述書が幸福度に影響　三菱ＵＦＪＲ＆Ｃ

◆３面◆（ニュース）

・女性管理職増加で30万円　処遇改善へ奨励金　配偶者手当見直しも支援　東京都
・休息確保など呼掛け　１カ月間で大事故多発し　全ト協
・「嫌がらせ」対策審査　製造請負の優良認定で　事業改善推進協
・休憩所に“冷水足湯”　熱中症対策で重点パト　東京労働局
・人材定着　効果大きいのはリファラル採用　商工中金調査

◆４面◆（ニュース）

・脳・心臓疾患と精神障害　労災請求端緒に監督徹底　長時間労働抑制へ　前年度比33件増踏まえ　神奈川労働局
・８人が月100時間超　人手不足のホテル業送検　八重山労基署
・62項目の解説集公開　職員向け相談手引もとに　大阪府・労働問題未然防止
・作業場巡視の徹底怠り送検　小諸労基署
・４カ月間に７人死亡で緊急要請　鹿児島労働局

◆５面◆（ニュース）

・３コースを総合職に一本化　勤務地手当で処遇差　多様な役職へ挑戦が可能　タカラスタンダード
・２割が残業過少申告　上限規制意識し忖度か　日建協・時短調査
・標準的な運賃の効果限定的　交運労協・集会
・育休１年取得で応援者に40万円　都築電気

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＳＢテクノロジー／ライン長から“育成”役割を移譲　高度専門職へ最高3000万円　新設のチーフグレードに
・【寸評】チーフに“成長機会”　管理職昇進時の負担減る／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

学校法人札幌国際大学事件　解雇されて提訴中に63歳定年となり契約終了!?　65歳までの雇用継続認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

大東建託／女性管理職登用　クオータ制で計画的育成　約30人が課長職昇進　意識改革含め成長促す

◆16面◆（実務相談室）

・時季指定した年休どうなる　本人がまとめて取得意向　請求可能な日数何日に？
・60歳未満を募集採用？　更新上限定めて雇止め
・求人は受理されず？　是正指導を受けた場合

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2024年度新入社員意識調査（東商）　「定年まで働く」21％に

■ぶれい考（５面）
データに基づく最賃審議を／日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第８回　能力不足解雇に与える影響①　配転は必須といえず　“新卒採用”と根本異なる
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
女性活躍支援　転居転勤は自主制限型に　年１回の選択促す　より柔軟な総合職運用へ

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第67回　『新しい封建制がやってくる』　苦難を招く「聖なる教え」
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第20回　研修の体系化　１回で終わらせない　ターゲット明確化が要点
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
求められる変化対応力／社会保険労務士法人 岩城労務管理事務所 代表社員　岩城 眞也

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第９回　年齢・年功序列　福利厚生面にも潜む　人材獲得での減点要素
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第83回　予備的普通解雇の意思表示　事情を広く主張可能　懲戒無効と判断されても
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 拓也

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第83回　人事担当者　「変革」の仲介役に　業務２割は新規仕事
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第20回　休職開始後の経過　ＳＮＳ投稿事前に注意　「見られ方」一緒に想像し
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
交流生む仕掛けを　『「行きたくなる」オフィス　集う場所のデザイン』（花田 愛 著、彰国社 刊）