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◆１面◆（ニュース）

・男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請　金融など５産業対象　数値目標の設定など促す　政府ＰＴ
・総合職25万円弱に　４社に３社が引上げ　本紙・25年大卒初任給集計
・分厚い中間層形成へ　構造的賃金引上げで　経団連方針
・能力開発　正規と非正規で処遇反映に格差　ものづくり白書

◆２面◆（主張）

リーダー像から見直しを

◆２面◆（ニュース）

・正社員住居手当　廃止による格差是正は適法　多数派労組と合意で　非正規の不利益当たらず　東京地裁
・４月は0.7％減に　実質賃金マイナスが続く　厚労省
・社労士資格がオンライン化　デジタル庁
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・職務経験年数など情報提供　即戦力採用を後押し　産雇センターと連携推進　東商
・働きやすい企業登録　ＩＴによる業務効率化で　東京都
・「上司に報告」55％　企業の情報漏洩対策調査　ＩＰＡ
・海外現地法人　国籍関係なく人材の配置を　経産省報告書

◆４面◆（ニュース）

・製造業23％で最賃未満発覚　１～４月の指導結果　賃金低い業種へ監督強化　長野労働局
・新体操部員が実演　柔軟性高め転倒防ぐ　亀戸労基署・説明会
・求人範囲を３県に　新幹線の延伸受け提言　北経連
・実習生の労災　報告せず送検　福岡中央労基署

◆５面◆（調査）

2025年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】サイショウ・エクスプレス／運転者の最高年収700万円に　部長と同水準確保へ　全員で協議し行動基準策定
・【寸評】欠かせない記録付け　多面的な行動評価ゆえに／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

損害賠償等請求本訴等事件　技能実習先を訪問、事業場外の時間どう算定？　“みなし”否定した原審破棄

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

クレディセゾン／チャレンジ型登用制度　特定ポストへ挑戦可能に　社長含む役員が選考　既存制度と別ルート整備

◆16面◆（実務相談室）

・介護休業が失業給付に影響か　制度説明求められる　社会保険の免除なし
・社内レクのケガ補償？　強制せずに任意参加
・深夜労働を制限可？　管理監督者に対しても

連載記事

■ぶれい考（４面）
負の歴史に向き合う／連合 副事務局長　則松 佳子

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第10回　同一労働同一賃金との関係　住宅手当が争いに　勤務地限定との関係で
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
単身赴任　手当の新設・拡充が相次ぐ　帰省費支援もめだつ　転勤忌避者増え課題に

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第69回　『エッセンシャルワーカー　社会に不可欠な仕事なのに、なぜ安く使われるのか』　処遇改善の方法示す
／中央大学 経済学部教授　鬼丸 朋子

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第22回　人的資本開示と企業年金制度　最も効率的な仕組み　中小企業こそ積極開示を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
重要性増す安全衛生業務／グッジョブ社労士事務所 所長　合田 弘孝

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第11回　管理職への昇進意欲を高める方法　「専門職種」と再定義　採用などの知見も必要に
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第85回　暦日をまたぐ勤務　解放時間あれば別日　シフトの間隔が短くても
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　荒井 徹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第85回　福利厚生（後編）　内容の重視へ転換　金額面から改定不可避
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第22回　復職後のサポート　３カ月は配慮が必要に　時短制度あれば選択肢増
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
外部環境の理解に　『人事のためのデータの見方・使い方』（林明文 著、中央経済 刊）