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◆１面◆（ニュース）

・派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金　「指数」訂正で対応　賃金制度整備経費として　厚労省
・賃上げ通じ所得向上へ　デフレ完全脱却の好機　骨太方針原案
・政府に早期実現要望　「選択的夫婦別姓」で　経団連
・職務給導入促進へ研修・相談会　厚労省

◆２面◆（主張）

動き出す「三位一体」改革

◆２面◆（ニュース）

・ホワイトカラー　選択可能な時間制限制度創設を　労基法見直しで提言　専門型と企画型は統一へ　新経連
・６割超が職安法違反　医療等３分野の監督結果　厚労省
・評価の納得感が昇進意向に影響　三菱ＵＦＪＲ＆Ｃ
・労災取消し訴訟　原告適格争点に弁論を実施　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・リスキリング時間確保　取引先との契約ひな型作成へ　人材育成支援を強化　研修拡充し受講人数増も　情報サービス産業協会
・合同で管理職育てる　「女性リーダー」へ新事業　東京都
・賃上げ率は3.62％　会員企業の実態を初調査　日商
・フリーランスの仲介研究へ　人材協・定時総会
・内航海運送業　労働環境改善で「自主宣言」認証　国交省

◆４面◆（ニュース）

・長時間労働　宿泊・飲食業へ監督強化　違反率高止まり受け　集団指導で支援策周知　沖縄労働局
・教育状況の再確認を　経験３年未満で労災多発　岡山労働局・製造業向けリーフ
・性別の“偏見”解消へ　自己診断促すサイト作成　福岡県
・死亡災害多発で警報　半年経たずに12件発生　埼玉労働局
・最低賃金　最下位の脱出へ　県知事が申入れ　岩手県

◆５面◆（ニュース）

・障害者雇用率制度　中小企業が算定特例活用　勉強会に20社参加　「共同雇用」へ注目集まる　ウィズダイバーシティ
・年間休日115日へ増加　職種別の待遇改善も実施　大和物流
・カスハラ対策　分析結果示し法制化求める　ＵＡゼンセン・集会
・35歳以下社員の奨学金返還支援　フジテック

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＳＯＭＰＯケア／５年間は毎年5000円昇給　新卒者に専用区分設ける　資格取得でリーダーへ飛び級も
・【寸評】２年短縮で意欲増す　リーダー層への早期昇格／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

国・中央労基署長事件　強い心理的負荷認められず　適法な人事権行使　業務以外に要因も

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＬＩＦＵＬＬ／５つの小集団活動で推進　育休者に保活セミナー　今春から「65歳超」獲得も　ダイバーシティ経営

◆16面◆（実務相談室）

・転籍して年休付与どうなる　子会社だが別法人で　リセットすることを検討
・養育特例の対象に？　育休で賞与減ったら
・対象となる賃金何か　出向労働者の労働保険

連載記事

■ぶれい考（５面）
仕事諦めなくて良い会社に／プロテック代表取締役　小松 麻衣

■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
最終回　最高裁判決が示した効力　範囲外の権限有さず　ジョブレス解雇は許容か
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
社会福祉施設　死傷者数が増加傾向に　腰痛と転倒めだつ　就業前の「体操」実施を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第70回　『有罪、とＡＩは告げた』　情とどう擦り合わせるか
／書評家　大矢 博子

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
最終回　会社の成長につなげる　公的資源活用も一手　社内制度は今一度周知を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
労働生産性向上に貢献／工藤徹郎経営・労務事務所 代表　工藤 徹郎

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
最終回　新規事業立上げ期の制度　全社目標で昇給管理　個別のＭＢＯは実施せず
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
最終回　身だしなみに関する制限　評価の反映には注意　合理的かつ公平な運用を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 栄美

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第86回　ヘルスリテラシー　まず情報提供から　広報誌や研修会で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
最終回　産業保健の役割　資格注視し産業医選び　活動歴が必須なものも
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
外部環境の理解に　『Ｑ＆Ａ現代型問題管理職対策の手引―組織強化と生産性向上のための実務指針を明示―』（髙井・岡芹法律事務所 編、民事法研究会 刊）