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◆１面◆（ニュース）

・全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を　新たな付与義務提言　労基法制研で意見表明　厚労省がヒアリング
・施行は７年10月に　“柔軟な働き方”措置など　改正育介法
・正社員就職率が上昇　氷河期世代支援の実績　厚労省
・賃上げの流れ波及を　中賃審で最賃議論スタート

◆２面◆（主張）

最賃の格差是正は進むか

◆２面◆（ニュース）

・弁明機会なくても有効に　懲戒解雇争った事案　就業規則上付与規定なし　東京高裁
・ＪＥＥＤの諮問棄却　雇用調整金返還を巡り　行政不服審査会
・勤務時間中に組合活動　職員51人へ訓告などの処分　造幣局

◆３面◆（ニュース）

・建設業　「適正企業宣言」制度創設へ　処遇改善の取組評価　ＣＣＵＳ普及で３年計画　国交省
・監査基準を策定へ　繊維業の特定技能活用で　経産省
・切れ・擦れ対策見学　スーパーの店舗内を巡回　東京小売ＳＡＦＥ協議会
・人材紹介費用を補助　介護外国従事者受入れで　東京都

◆４面◆（ニュース）

・派遣先文書指導　「情報提供」の問題めだつ　180事業所中６割で　法周知へオンライン研修　愛知労働局
・労災防止へ協議会　能登半島地震の復旧で　石川労働局
・保険料負担に補助金　ベトナム人材確保後押し　山梨県
・橋梁工事現場を視察　高さ30ｍの安全策確認　神奈川労働局
・看護師らが腰痛予防策など指南　介護センター千葉

◆５面◆（ニュース）

・四国アライアンス　地銀４行が奨学金返還支援　地元企業の若手に　５年間勤続で最大50万円
・学歴別初任給を廃止　30万円代でジョブ型採用　富士通
・人事は「決める」から「認める」へ　愛知経協・報告書
・転勤の有無を年１回選択へ　NEXYZ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　雇用形態別賃金／正社員男性　ピーク時は44.1万円　20～24歳との格差1.9倍　短時間女性勤続３～４年　時間給が1293円に
・【解説】熟練パートの定着へ　「勤続面に配慮」が増加か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

久 日本流通事件　「売上げの10％」で計算する固定残業代は有効か　時間外労働の対価と認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＪＣＯＭ／企業内大学　行動特性とスキル学ぶ場に　単位取得が昇格要件　階層ごと自律的成長促す

◆16面◆（実務相談室）

・12分割して報酬月額を計算？　年俸制で支給額確定　年２回夏と冬に一時金
・性別を特定可能か　派遣労働者の受入れ
・有効期限はあるか？　宿日直勤務の許可後で

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
職場のハラスメントに関する実態調査（厚労省）　就活セクハラ３割経験

■ぶれい考（５面）
キャリアは保護すべき財産／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■特別企画（６面）
特別インタビュー　最近の若者を雇用するうえで注意点は？　部下一人ひとりに向き合う時間を　情熱把握で組織活性化
／法政大学大学院政策創造研究科　石山 恒貴教授

■今週の視点（７面）
驚愕のアイデアが優勝飾る　残業分を業務委託？　厚労省はぜひ“歯止め”に

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第72回　『ウドウロク』　硬軟混ぜつつ内心を表出
／同志社女子大学メディア創造学科 教授　影山 貴彦

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第２回　休職規程　診断など復職条件に　会社指定医師の意見優先
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
笑顔で接し安心届ける／社会保険労務士事務所オフィス藤井 代表　藤井 秀晃

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第２回　対象となる当事者・取引　交渉力の格差を是正　相手が消費者だと適用外
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第２回　試用期間中の解雇　解決金も選択肢に　満了待つのが妥当だが
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第88回　管理職（後編）　スリム化は免れぬ　肥大・変質した業務
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第２回　日本以外は“職務別”　異なる賃金データ収集法
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
“合図”決めて孤立防ぐ　『ハードクレームから従業員・組織を守る本』（津田 卓也 著、あさ出版 刊）