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◆１面◆（ニュース）

・厚生年金　健康保険　企業規模要件の撤廃を　適用拡大へ報告書　負担増で配慮措置検討も　厚労省・有識者懇談会
・精神疾患が過去最多　２割超増え900件弱に　労災認定
・合理的配慮の相談増　「助言」に至るケースも　厚労省
・地域雇用助成金に能登地震特例　厚労省

◆２面◆（主張）

タイプ３普及で職務給に

◆２面◆（ニュース）

・国籍・人種差別　繰返し申告は解雇事由に　度重なる警告を無視　正常な苦情の申立て阻害　東京地裁
・５月は1.4％減　毎勤統計速報の実質賃金　厚労省
・飲酒運転　公務員の退職金全額不支給有効　最高裁
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・トラック運送業　改善告示違反で処分厳格化　悪質業者の利得防ぐ　車両停止日数を拡大へ　国交省
・複数項目で問題発覚　是正指導件数が増加に　東京労働局・人材ビジネス監督状況
・生成ＡＩ普及に対応　ＤＸスキル標準を改訂へ　経産省
・会員間で対策討論　上限規制の研修実施へ　全国社労士会・総会
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・是正報告　「繰り返さない工夫」を確認　長時間労働抑制へ　対策不備は再監督実施　千葉労働局
・健康チェックを喚起　単独での事故が４割に　福岡労働局・交通災害防止リーフ
・最大82万円を支給　長期の男性育休へ奨励金　長野県
・求人票は最初の90字が勘所　国分職安・セミナー
・自社内で骨折と偽り建設業送検　王子労基署

◆５面◆（ニュース）

・協力施工店の人員確保支援　請負先を募って紹介　大工育成へ専門校増設も　住友林業
・ベア分で１万円超に　定昇込み33年ぶり５％台　連合・最終集計
・企業ＯＢ派遣し省人化支援　大阪商議所・要望
・安全の専門人材育成へ部署新設　成田空港

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】高千穂交易／ライン長手前へ新等級　資格手当は99種類に拡大　若手・女性の登用めざし
・【寸評】急な負担増が防げる　等級新設による効果で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

日本産業パートナーズ事件　競業避止義務違反したと退職金25％のみ支給は　業績退職金の不支給認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日本物産／女性活躍ＷＧ　提言活動や若手研修を企画　リーダーの意識養う　管理職比率40％に向上

◆16面◆（実務相談室）

・月の総枠内でも割増賃金必要か　フレックス制を採用　週休２日の法定外休日
・教育訓練で休暇導入!?　雇用保険給付が創設に
・報酬等と扱うのか？　見舞に来る家族へ交通費

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年労働組合活動等に関する実態調査（厚労省）　「賃金を重点」が８割に

■ぶれい考（５面）
“懐かしい”が新しい／連合 副事務局長　小熊 栄

☆新連載☆■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第１回　総論（権限の保有論と濫用論）　自社制度の把握を　裁判例では３類型に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
Off-JT　平均支出額は年1.5万円　水準面で変化なし　ＩＴ関係の実施率12％

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第73回　『電車たちの「第二の人生」活躍し続ける車両とその事情』　人間の“再雇用”に似たり
／東京学芸大学 名誉教授　内田 賢

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第３回　副業・兼業規程　従事可能な時間設定　本業に支障生じさせない
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■人材ビジネス交差点（10面）
まねされる就業規則に／㈱ネオレックス 代表取締役社長　駒井 拓央

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第３回　取引条件の明示義務①　トラブルを未然防止　書面または電磁的方法で
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第３回　競業避止義務違反　まず取引先に聴取を　経緯や支払状況の確認
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第89回　プレイングマネジャー　真の管理職は少数　個人実績と板挟みに
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第３回　報酬への疑いが霧消　職務記述書を共有すれば
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
使いやすい相談体制を　『社員がメンタル不調になる前に』（藤田 康男 著、日本能率協会マネジメントセンター 刊）