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◆１面◆（ニュース）

・育児のためのテレワーク　週５勤務で「月10日」要件　“柔軟な働き方”措置　新たな休暇付与は年10日　育介法施行規則など改正案
・週１回は目視で確認　遠隔巡視の導入時でも　厚労省通知
・目標は46.8％に　法定雇用率の達成割合　厚労省
・障害者雇用　テレワーク推進へ相談窓口設置厚労省

◆２面◆（主張）

心理負荷評価表の確認を

◆２面◆（ニュース）

・労災認定取消し　事業主の原告適格認めず　利益侵害当たらない　保険料認定処分で訴訟可　最高裁
・高プロ導入は29社　６年３月末の状況公表　厚労省
・準備金残高が５兆円を突破　協会けんぽ
・労働基準監督署　チャットボットの相談対応開始　厚労省
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・派遣と偽り労働者供給　ＩＴ企業に改善命令　悪質業者の指導徹底へ　東京労働局
・労務費確保を重点に　「建設Ｇメン」の調査方針　国交省
・10年の方向性作成へ　人材確保でカスハラ対策　バス協会
・朝食で体内リセット　健康的な食事方法を解説　全ト協・動画作成
・特定技能に物流作業追加求める　倉庫協会

◆４面◆（ニュース）

・災害発生事業場　２割が機械停止怠り作業　監督結果を初公表　非定常作業　手順書の整備呼掛け　香川労働局
・発注者含め相談窓口　フリーランス新法周知へ　静岡労働局
・月146時間の違法残業　給食施設運営会社を送検　三鷹労基署
・作業前に体操を実施　グリコの菓子工場視察　茨城労働局・局長パ
・高卒採用　31社で不適正な質問が発覚　滋賀県教委

◆５面◆（ニュース）

・同一制度運用で70歳定年へ　職務基準の処遇継続　週３日勤務も選択可能に　明治安田生命
・家族来日費用も支給　高度人材の現地採用で　イトーキ
・パート時給は63円増　ＵＡゼンセン妥結状況
・性別適合手術を積立有休対象に　電通デジタル

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】カワキタエクスプレス／ドライバー同士が多面評価　基本給の改定に活用　技術、人間力など８段階で
・【寸評】高卒育成で参考に　取組み姿勢をみる評価／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

学校法人松山大学事件　過半数代表選出で投票しない人は多数派扱い!?　信任明確といえず協定無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サントリーＨＤ／43歳時点でワークショップ　定年到達後を見据え　企業内大学に専用学部も　中高年層のキャリア開発

◆16面◆（実務相談室）

・選挙立候補の準備すべて休暇に？　公民権行使を保障　当選したら退職扱い
・定年後に無期転換？　65歳超で権利発生明示
・健診結果を報告か？　全体50人以上になれば

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
化学物質の性状に関連の強い労働災害の分析結果（厚労省）　「洗剤」起因が約３割に

■ぶれい考（５面）
仕事も家庭も楽しめる風土／プロテック 代表取締役　小松 麻衣

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第２回　「降格あり」のみで権限を取得するか　引下げ事由も記載を　就業規則に客観的基準で
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
作業中の蜂刺されにご用心　活動時期入り危険　死亡災害で書類送検も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第74回　『トヨタの子』　浮かび上がる苦悩と葛藤
／書評家　大矢 博子

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第４回　在宅勤務規程　頻度や時間帯明確に　勝手な休憩の延長防ぐ
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
感謝忘れず「ご縁」に応える／社会保険労務士法人あいよコンサルティング 代表社員　佐々木 尚美

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第４回　取引条件の明示義務②　正当な理由が必要に　一部を“未定”とする場合
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第４回　指導とセクハラ　専門家に調査依頼を　「なし」なら担当変更不要
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第90回　ＡＢＷ　最適な働く場選ぶ　自ら業務に合わせて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第４回　求められる「専門性」　人事部門の役割は変わる
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
受診率向上に活用を　『健診結果の読み方』（永田 宏 著、講談社 刊）