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◆１面◆（ニュース）

・男女間賃金差異　101人以上へ公表義務拡大　検討会が報告書案　女性活躍法は10年延長し　厚労省
・是正指導が1.5倍に　パワハラ措置違反めだつ　厚労省
・利用率目標50％に　労基法関係の電子申請　厚労省
・訪問介護員の２割が65歳超　介護労働実態調査

◆２面◆（主張）

中小の賃金差公表は尚早

◆２面◆（ニュース）

・夜勤時間帯　特段の賃金合意認めず　基本給が算定基礎に　一審判決を大きく変更　東京高裁
・入所保留希望は要件を満たさず　要件を満たさず
・深夜変更は認定必要　ＦＡＱで要領解釈示す　技能実習機構
・事業主経由で資格情報送付　協会けんぽ

◆３面◆（ニュース）

・感電事故　夏場に多発で注意喚起　工事業者へ文書発出　絶縁用防具の着用求める　経産省
・育成計画立案支援を　専門家の派遣など要望　東商
・４割で「書類削減」　生産性向上へ取組み調査　全建
・非正規賃上げで対応　小売業の人手不足対策　東京都調べ

◆４面◆（ニュース）

・外国人労働者・労災発生状況　上半期全体の約５％に　14次防達成へ対策　母国語で教材整備呼掛け　神奈川労働局
・ジョブ型普及へ研修　模擬体験で制度立案学ぶ　広島県・リスキリング推進
・天窓踏み抜き墜落死　歩み板設けず建設業送検　名古屋東労基署
・事業所訪問してＰＲシート作成　墨田職安
・残業月120時間超で送検　園部労基署

◆５面◆（ニュース）

・全部署長による多面評価　グレード給へ反映　各店舗で年１回合議実施　武蔵野銀行
・派遣社員に賞与支給　顧客と等級体系運用し　ＵＴエイム
・勉強会通じて配分交渉促進　ＪＥＣ・運動方針
・生成ＡＩで工数を月28時間削減　ペンシル

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　賃金改定状況調査／小企業の改定率　引上げ事業所のみで4.6％　実施割合は43％に　パート時給　2.8％伸び1218円
・【解説】共働きでも苦しい　月給28万円では流出の恐れ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

スカイコート事件　秘密保持違反で退職金なし　顧客情報は“機密”　懲戒規定に合理性

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

エームサービス／企業内大学　研修動画の９割を内製化　研修動画の９割を内製化　栄養士採用へ好循環狙う

◆16面◆（実務相談室）

・パートらの意見聴取必要か　育介規程を見直し　正社員のみ労組加入
・出産一時金で相違？　共働きの配偶者が出産
・フレックスと併用？　繁閑合わせ１年変形制

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年版高齢社会白書（内閣府）　20年連続で就業者数増

■ぶれい考（５面）
両立の課題は「代替要員」／日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第３回　降職の濫用の判断枠組み　10％超は激変緩和を　高位・高給なら例外も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
社内公募制　“成長に伴う挑戦”課題に　自律促進へ欠かせず　特定ポスト狙える制度も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第75回　『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』　読書がノイズ化した社会
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第５回　服装・身だしなみ規程　禁止する格好を示す　「Ｔシャツ認めない」など
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
“最期まで”寄り添う／ひとみ社会保険労務士事務所 代表　谷岡 仁美

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第５回　報酬の支払　60日以内で設定必要　受領は検査の有無問わず
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第５回　社長の不祥事　まず定款の確認を　理由がなくとも解任可
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第91回　感情労働（前編）　喜怒哀楽を制御　顧客らに強いられ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第５回　要素へ分解し比較も　職務評価の手法に４類型
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
「部下から」に悩む方へ　『上司いじめ――企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法』（國安 耕太 著、あさ出版 刊）