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◆１面◆（ニュース）

・地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ　中賃審が「目安」答申　消費者物価上昇に対応
・2600社を是正指導　不合理な待遇差禁止で　厚労省
・４割超で違法残業　「月100時間超」が３割に　厚労省
・内定の取消し　25事業所47人　厚労省

◆２面◆（主張）

過去最大の中小支援必須

◆２面◆（ニュース）

・ＳＥＳ会社が経歴詐称強要　業務命令は「違法」に　労働者の賠償請求認める　東京地裁
・育成就労でＱ＆Ａ　当初から３年の計画を　入管庁
・フリーランス法の説明会を開催　公取委・厚労省

◆３面◆（ニュース）

・若手幹部候補の育成へ　教育機関設立めざす　デジタル化対応など指導　全国ビルメン協会
・造作工事の労災２倍　脚立から墜・転落多発し　住団連
・労基法趣旨に反する　内閣府政策コンペへ声明　全国社労士会
・女性リーダー　育成に取組む企業で交流会　東京都

◆４面◆（ニュース）

・長時間労働　運輸交通業へ重点監督　４割で違反発覚受け　健康診断実施状況も注視　埼玉労働局
・実行計画策定を支援　業種別に体験型講座開く　新潟県・働き方改革推進
・貯金700万円返還せず　クリーニング業者を送検　四日市労基署
・独自運動で体操奨励　腰痛ゼロの介護現場　厚労省・視察
・ハラスメント　在宅ケア向けの法務相談を実施　茨城県

◆５面◆（ニュース）

・役職別定額で役割手当新設　係長級は月給の２割　職務要素をより高める　沖縄海邦銀
・同一体系で65歳定年　監督者のみ別コースへ　ＡＧＳ
・インド人留学生に給付型奨学金　三井物産
・過半数代表者　不適切な選出方法が５割超　連合・調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＡＢＣａｓｈ／「成果＋行動」で年２回昇給　半期２％を標準に　インセンティブ給　１カ月10万円超加算も
・【寸評】報奨制は諸刃の剣　成長意欲を喚起するも／インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

◆14面◆（労働判例）

宮田自動車商会事件　退職願撤回したら懲戒解雇され地位確認求める　“周知”否定した一審を覆す

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

セーフティ＆ベル／弱電アカデミー　現場再現し社内で育成　施工職に自前教育　主要２資格は全員取得へ

◆16面◆（実務相談室）

・休憩取得する時間帯も自由か　協定で一斉付与除外　社外勤務時の取扱い
・推薦あれば継続雇用？　65歳からの就業確保
・遺族年金の対象か？　夫が休業補償給付受給

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
解雇等無効判決後における復職状況等に関する調査（ＪＩＬＰＴ）　不本意退職者は７％に

■ぶれい考（５面）
job tagの発展に期待／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第４回　降格の濫用の判断枠組み　考課の適正さ争点に　「具体的な事実」記録を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
政策立案にはつながらず　各方面から批判受け　内閣府の“驚愕”アイデア

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第76回　ルポ年金官僚　愚かな攻撃が浮彫りに
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第６回　ジョブリターン制度規程　社外にも広報活動を　ＯＢ・ＯＧ会で関係継続
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
メリット多い大学院通学／内田英一社会保険労務士事務所　内田 英一

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第６回　遵守事項　「１カ月以上」が対象　受領拒否など７つを禁止
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第６回　休日出勤の拒否　振替通知は書面で　「業務命令」と明確に示す
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第92回　感情労働（後編）　職場で相互ケアを　適切な管理が必要に
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第６回　外部市場参照し決定　職務ごとの具体的賃金額
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
在宅以外の導入も検討　『改訂新版　テレワーク導入・整備の法的アプローチ』（末 啓一郎 著、経団連出版 刊）