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◆１面◆（ニュース）

・教育訓練給付　団体等検定講座を対象に　リスキリング推進で　来年４月から受講開始へ　厚労省
・法令違反は７割に　労働時間関連の送検増　厚労省・令和５年監督業務状況
・「課長以上」伸びず　管理職に占める女性割合　均等調査
・基本手当日額　最高額引上げ　厚労省

◆２面◆（主張）

お祝い金規制強化は当然

◆２面◆（ニュース）

・外国人と日本人　７％の賃金差異説明できず　非合理な慣習是正を　程度は在留資格で異なる　内閣府・６年度年次経済財政報告
・実質賃金がプラスに　６月結果速報で27月ぶり　厚労省
・社労士登録時の個人番号必須に　厚労省・省令案
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・テナント従業員確保　営業時間フレックス化を　対策へ重点項目案　運営会社との対話求める　ショッピングセンター協会
・４週８閉所は２割　上限規制へ工期実態調査　国交省
・「スキル評価」制度を　デジタルコードの改訂案　経産省
・50円引上げで答申　使側委員３人態度表明せず　東京最賃審

◆４面◆（ニュース）

・派遣先900社に自主点検　無許可業者撲滅へ　刑事告発相次ぎ緊急対策　滋賀労働局
・求人者支援に注力　セミナー開き訪問・助言　ハローワークプラザ難波
・蜂刺され経験確認を　死亡災害発生でリーフ　相模原労基署
・民間発注者向け要請　上限規制踏まえた工期を　香川労働局
・夏季賞与　妥結額と増減率ともに過去最高　愛知経協

◆５面◆（ニュース）

・夏期インターン　“就業体験５日間”が４割　課題は「現場の負担」　一部職種に絞って実施も　東商・合同説明会
・初任給26万台へ　８割が会社提示で引上げ　日建協
・１周年記念し式典　リゾートで生産性向上を　アステリア・軽井沢
・産後パパ育休を特別有給に　ＫＥＬ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省令和６年　民間主要企業賃上げ／平均妥結額1.7万円に　定昇込みで賃上げ率5.33％　前年から6000円増加
・【解説】「ＳＤＧｓ」意識か　来年以降も賃上げ続く／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

日本郵便事件　郵便局員が制服着る時間は“労働”と残業代請求　更衣室で着替える義務あり

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東陽テクニカ／シニア人材・活躍推進　再雇用者に評価・賞与制度　就労意欲の増進図る　65歳超は短日勤務も可能

◆16面◆（実務相談室）

・介護休業なら通算93日までか　子の看病で休みがち　看護休暇は日数少なく
・深夜業の健診も報告？　特定業務に従事したら
・時間に応じて計算？　年休の出勤率算定する際

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第15回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　テレワーク実施が増加

■ぶれい考（５面）
性別や国籍関係なく活かす／松文産業株式会社 代表取締役社長　小泉 綾子

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第６回　職務等級制度等導入時の問題点　変更済でも検証を　制度無効なら権限なし
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
衛生週間　高齢女性の行動災害予防へ　９月は「準備期間」　化学物質対策も重点に

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第78回　『モノ』　当たり前守る鉄道員たち
／書評家　大矢 博子

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第８回　従業員表彰制度規程　毎回異なる人へ授与　非正規含め全員を対象に
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
“偶然性”が作るキャリア／メンタルサポートろうむ 代表　李 怜香

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第８回　育児介護等に対する配慮義務　申出に基づき対応を　６カ月以上の契約が対象
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第８回　早出残業と割増賃金　給与明細へ記載を　指導記録は文書に残す
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第94回　ＯＪＴ（前編）　成果主義も原因に　能力支援施策の弱体化
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第８回　多様性確保で不利に　長時間労働前提の日本型
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
取締役にも対策義務　『労働災害対応Ｑ＆Ａ　企業と役員の責任』（五十嵐充など 著、経団連出版 刊）