労働新聞 令和6年9月2日 第3463号
◆1面◆(ニュース)
・4週4休制見直しへ議論 連続勤務に上限設定 「最長48日間」の是正検討 厚労省・労基法制研
・女性管理職比率 公表義務化を 厚労省検討会が報告書
・第1号はペイペイ デジタル払いの指定業者 厚労省
・定額制訓練に支給限度額を 人開助成金・厚労省
◆2面◆(主張)
◆2面◆(ニュース)
・労働関係訴訟 過去2番目の多さに 「和解」は6割を回復 労働審判も前年から増加 最高裁・令和5年司法統計
・金融教育教材を公開 年代別に3種類用意 J-FLEC
・羽衣学園事件 無期転換めぐり10月3日に弁論 最高裁
◆3面◆(ニュース)
・自動車部品認証 委託審査員は“労働者” 受注拒否実績少なく 諾否自由限られると判断 中労委
・外部研修の活用支援 貸切バス事故防止へ実証 国交省
・10地域で体験型講座 事業継続計画見直し促す 中小機構
・テレワーク 子がいる若年層 半数以上が利用 東商調べ
◆4面◆(ニュース)
・民事上の個別労働紛争 「自己都合退職」相談が顕著に 各地でいじめを逆転 人手足りず強い引留めも 都道府県労働局
・賃上げ支援拡充を 最賃引上げで知事に要請 石川労働局・石川地賃審
・健康研修へ講師派遣 従業員調査踏まえ助言も 兵庫県
・就業規則の変更 速やかに提出を 徳山労基署・呼掛け
・パートに対策周知を 化学物質で労災2件発生 長崎労基署・接客業へリーフ
◆5面◆(ニュース)
・全社員の異動希望データ化 自部門引入れ検討も 事業部ごとに人事を主導 みずほFG
・クラブ活動に200万円 他部署との交流活性化 イトーキ
・「労務費指針」の遵守徹底へ集会 JAM
・博士号取得へ学費など負担 島津製作所
◆8,9面◆(賃金)
・【賃金調査】人事院 職種別民間給与実態調査/職階別の所定内給与 事務課長61.5万円に ベア実施率は5割へ増加 非役職者の2倍弱
・【解説】子育て世帯を厚遇 家族手当の支給状況で/菊谷 寛之
◆14面◆(労働判例)
医療法人社団Bテラス事件 休憩室を秘密録音、陰口言った院長へ賠償請求 揶揄する会話が不法行為に
◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)
旭化成/キャリア自律促す「新卒学部」 新入社員へゼミ活動 eラーニング受講3倍に
◆16面◆(実務相談室)
・有効期間1年未満で良い? 36協定の記載事項 対象期間とは異なるか
・出産日から対象か 男性の勤務時間短縮
・基本手当は受給可? 11日未満労働の月多い
連載記事
■ピックアップ調査資料(4面)
令和5年度雇用均等基本調査(事業所調査)(厚労省) 男性の育休取得率3割
■ぶれい考(5面)
外国人材活躍へ定着支援を/日本商工会議所 産業政策第二部 部長 大下 英和
■事例で検証 降格・降職の運用論(6面)
第7回 同意で行う場合の留意点 主たる5要素で判断 合理的な理由が必要に
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹
■今週の視点(7面)
中小企業でも着実に対策を 「防災週間」活用し 安否確認手段構築など
■書方箋 この本、効キマス(7面)
第79回 『家から5分の旅館に泊まる』 羨望を覚える魅力的な旅
/作家・俳人 せきしろ
■労使トラブルを防ぐ 諸規程整備のススメ(10面)
第9回 週休3日制規程 賃金据置きも視野に 業務効率化などで対策を
/社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
■社労士プラザ(10面)
楽しい仕事を提供しよう/安藤社会保険労務士事務所 代表 安藤 政明
■新法で大きく変わる! フリーランス活用の留意点(11面)
第9回 ハラスメント防止措置義務 業務遂行場面が対象 行為主体は種類で異なる
/岩田合同法律事務所 弁護士 中野 雅之
■ケーススタディー 人事学Q&A(12面)
第9回 出向先での心理的負荷 業務軽減の要請を 「助言のみ」では足りず
/咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のHR用語集(12面)
第95回 OJT(後編) 指導時間は予定化 阻害要因に多忙など
/県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■ジョブ型人事のリアル 欧米諸国の実態は(13面)
第9回 業務量と賃金が連動 ジョブ代行すれば増加に
/青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授 須田 敏子
■今週の労務書(16面)
年休申請は口頭以外で 『こうして社員は、やる気を取り戻す』(三谷 文夫 著、ぱる出版 刊)