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◆１面◆（ニュース）

・４週４休制見直しへ議論　連続勤務に上限設定　「最長48日間」の是正検討　厚労省・労基法制研
・女性管理職比率　公表義務化を　厚労省検討会が報告書
・第１号はペイペイ　デジタル払いの指定業者　厚労省
・定額制訓練に支給限度額を　人開助成金・厚労省

◆２面◆（主張）

最賃格差改善は中賃審で

◆２面◆（ニュース）

・労働関係訴訟　過去２番目の多さに　「和解」は６割を回復　労働審判も前年から増加　最高裁・令和５年司法統計
・金融教育教材を公開　年代別に３種類用意　Ｊ－ＦＬＥＣ
・羽衣学園事件　無期転換めぐり10月３日に弁論　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・自動車部品認証　委託審査員は“労働者”　受注拒否実績少なく　諾否自由限られると判断　中労委
・外部研修の活用支援　貸切バス事故防止へ実証　国交省
・10地域で体験型講座　事業継続計画見直し促す　中小機構
・テレワーク　子がいる若年層　半数以上が利用　東商調べ

◆４面◆（ニュース）

・民事上の個別労働紛争　「自己都合退職」相談が顕著に　各地でいじめを逆転　人手足りず強い引留めも　都道府県労働局
・賃上げ支援拡充を　最賃引上げで知事に要請　石川労働局・石川地賃審
・健康研修へ講師派遣　従業員調査踏まえ助言も　兵庫県
・就業規則の変更　速やかに提出を　徳山労基署・呼掛け
・パートに対策周知を　化学物質で労災２件発生　長崎労基署・接客業へリーフ

◆５面◆（ニュース）

・全社員の異動希望データ化　自部門引入れ検討も　事業部ごとに人事を主導　みずほＦＧ
・クラブ活動に200万円　他部署との交流活性化　イトーキ
・「労務費指針」の遵守徹底へ集会　ＪＡＭ
・博士号取得へ学費など負担　島津製作所

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院　職種別民間給与実態調査／職階別の所定内給与　事務課長61.5万円に　ベア実施率は５割へ増加　非役職者の２倍弱
・【解説】子育て世帯を厚遇　家族手当の支給状況で／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

医療法人社団Ｂテラス事件　休憩室を秘密録音、陰口言った院長へ賠償請求　揶揄する会話が不法行為に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

旭化成／キャリア自律促す「新卒学部」　新入社員へゼミ活動　ｅラーニング受講３倍に

◆16面◆（実務相談室）

・有効期間１年未満で良い？　36協定の記載事項　対象期間とは異なるか
・出産日から対象か　男性の勤務時間短縮
・基本手当は受給可？　11日未満労働の月多い

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年度雇用均等基本調査（事業所調査）（厚労省）　男性の育休取得率３割

■ぶれい考（５面）
外国人材活躍へ定着支援を／日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第７回　同意で行う場合の留意点　主たる５要素で判断　合理的な理由が必要に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
中小企業でも着実に対策を　「防災週間」活用し　安否確認手段構築など

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第79回　『家から５分の旅館に泊まる』　羨望を覚える魅力的な旅
／作家・俳人　せきしろ

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第９回　週休３日制規程　賃金据置きも視野に　業務効率化などで対策を
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
楽しい仕事を提供しよう／安藤社会保険労務士事務所 代表　安藤 政明

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第９回　ハラスメント防止措置義務　業務遂行場面が対象　行為主体は種類で異なる
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第９回　出向先での心理的負荷　業務軽減の要請を　「助言のみ」では足りず
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第95回　ＯＪＴ（後編）　指導時間は予定化　阻害要因に多忙など
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第９回　業務量と賃金が連動　ジョブ代行すれば増加に
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
年休申請は口頭以外で　『こうして社員は、やる気を取り戻す』（三谷 文夫 著、ぱる出版 刊）