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◆１面◆（ニュース）

・令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充　実績に応じ加算措置　支給額の引上げなども　厚労省
・「長期・粘着的」が特徴　現在の人手不足を分析　労働経済白書
・ＡＩ活用し負担軽減　労使が納得して導入を　雇政研報告書
・今春平均妥結額　中小も１万円超　経団連・最終集計

◆２面◆（主張）

労災保険加入は限定的に

◆２面◆（ニュース）

・20年前の合意基づき支払いを　一方的な賃金減額で　慰謝料55万円請求も認容　東京地裁
・出張の定量調査公表　前後で肯定割合に差が　パーソル総研
・７月の実質賃金　連続でプラスに　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・地域工務店　複数社共同の人材育成支援　助成制度を創設へ　能力に応じた評価促進も　国交省・厚労省・７年度概算要求
・成長企業に税制優遇　売上100億円の中小創出へ　経産省
・発注側に認識不足　指針での価格交渉進まず　日商調査
・危険事例で教育を　化学物質の自律的管理へ　東基連・衛生管理者協議会
・ビルメン団体に　転倒防止を要請　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ　是正指導は176件に　手当で不合理な待遇差も　大阪労働局
・求人倍率が最高値に　愛知・静岡など工業地域　新規高卒求人状況
・採用力強化へ新施策　セミナーや専門家派遣　奈良県
・＋Ｓａｆｅ協議会　電車整備場の転倒対策視察　神奈川・小売業
・組立中の足場で墜落防止講じず　宮古労基署・送検

◆５面◆（ニュース）

・ＤＸ人材に専用コース新設　採用強化へ処遇改善　未経験でも年収361万から　ダイサン
・卵子凍結の費用　最大40万円補助　オープンハウス
・月30万円で博士募集　部門長が研究内容を確認　東海光学
・役職継続なら収入抑制せず　小糸製作所

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】クラフ／成果・成長記録から登用判断　有期でエンジニアを確保　育成への意欲も加味して
・【寸評】欠かせぬ引抜き対策　登用後の人材が標的に／金田 宏之

◆14面◆（労働判例）

日本ＨＰ事件　管理職から降格、社内資料で降給ルール周知？　基本給減額の根拠欠き無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三谷産業／65歳超も無期限で継続雇用　定年時に70～80％へ　給与抑えつつ賞与は支給

◆16面◆（実務相談室）

・日用品購入はすべて逸脱中断!?　日常生活上必要な行為　通勤災害の範囲教えて
・派遣先が使用者に？　団交申入れあるか心配
・複数回取得へ制限？　午前午後に時間単位年休

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年版厚生労働白書（厚労省）　「仕事に不安」は８割に

■ぶれい考（５面）
戦争は最大の人権侵害／連合 事務局長　清水 秀行

■事例で検証　降格・降職の運用論（６面）
第９回　役職定年制度による降職　層別に合理性検討を　“狙い撃ち”の評価回避へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹

■今週の視点（７面）
割増賃金　算定ミスないか確認を　手当による賃上げで　ＨＲテック導入時も注意

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第81回　『賃金とは何か　職務給の蹉跌と所属給の呪縛』　「政労使」の意義を後世に
／阪南大学 経済学部 准教授　金子 良事

■労使トラブルを防ぐ　諸規程整備のススメ（10面）
第11回　リスキリング支援規程　資格へ「優先順位」を　奨励金額の差で意識させ
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人

■社労士プラザ（10面）
「Ｚ世代」のつぶやき／笹井社会保険労務士事務所 副代表　笹井 健司

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第11回　履行確保措置　行政が立入検査も　命令違反は罰金50万円
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第11回　年休の“前借り”　分割付与で対応困難　基準日繰上げが必要に
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第97回　Off-JT（後編）　目標管理と連動を　自己啓発も絡めて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ジョブ型人事のリアル　欧米諸国の実態は（13面）
第11回　報酬以外も含め記入　クラブサーベイ実施時に
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子

■今週の労務書（16面）
変えるでなく「変わる」　『部下をもったらいちばん最初に読む本』（橋本 拓也 著、アチーブメント出版 刊）