労働新聞 令和6年9月23日 第3466号
◆１面◆（ニュース）
・高年齢者労災防止 専門家のリスクアセス促進 中小向け補助金拡充 対策効果向上へ新コース 厚労省来年度
・例外ケースを規定 配偶者の休業取得巡り 厚労省・出生後休業給付で省令案
・障害者虐待が増加 最賃未満労働などめだつ 厚労省
・2028年 国際技能五輪 愛知で開催へ
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・傷病手当金 精神疾患の増加が続く 支給件数は６万件に コロナ除くと４割占める 協会けんぽ・５年度給付状況
・人数要件廃止を提言 安衛法の各種法的義務で 産衛学会
・５年度労働分配率 昭和48年以降の過去最低を記録 財務省
◆３面◆（ニュース）
・建設業 労務費基準作成へＷＧ設立 職種別で金額を設定 見積りと契約のベースに 国交省
・口の動きみせて指示 高齢者健康対策を拡充 全ト協・マニュアル改訂
・女性活躍推進 正社員中心主義の見直しが重要 東京都・セミナー
・中小２割が知らず 法定雇用率の引上げを 日商調査
◆４面◆（ニュース）
・採用ツールコンテストを開催 大学生も審査員に 評価の様子は同時配信 新潟県
・他業種と体操体験会 行動災害防止へ施策波及 千葉労働局・＋Ｓａｆｅ協議会
・墜落防止対策を視察 マンションの新築現場で 埼玉労働局・局長パト
・５割で違法残業発覚 接客娯楽業の長時間顕著 和歌山労働局
・業務改善助成金 申請時の不備防止へリーフ 愛媛労働局
◆５面◆（ニュース）
・人事異動 社員へ５つの選択肢与え 毎年９月に事前聴取 オファー求め経歴開示も ＳＯＭＰＯひまわり生命
・最高評価なら１年で 優秀な若手の昇格加速 リーガル
・中小企業でも「人権ＤＤ」を ＪＡＭ・手引き
・休日５日増やし年間126日へ 自動車総連
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
国・中労委（河合塾）事件 塾講師と業務委託契約拒否し不当労働行為に？ 中間収入控除せず支払いを
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
ＮＥＣ／新卒者・ジョブマッチング採用 事務系専門職でも配属先確約 技術系含めた13職種 インターンシップ 研究所主体の型も
◆16面◆（実務相談室）
・現物給与を最賃へ組入れ？ 負担なしで食事供与 賃金換算できるのいくら
・「時給変更」で対応は 昇給を労働条件明示
・どこから調整される 育休中就業し賃金支給
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
人手不足とその対応に係る調査（ＪＩＬＰＴ） 正社員の不足感６割に
■ぶれい考（５面）
従業員の食生活から支える／中橋商事株式会社 代表取締役 中橋枝里子
■事例で検証 降格・降職の運用論（６面）
最終回 年俸の減額 評価基準・手続を重視 抽象的記載はマイナスに
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹
■今週の視点（７面）
メンタルヘルス 中小の取組み推進へ 産保センター利用を 厚労白書が「低調」と指摘
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第82回 『地面師たち ファイナル・ベッツ』 リーダーの対応が焦点に
／書評家 大矢 博子
■労使トラブルを防ぐ 諸規程整備のススメ（10面）
最終回 育児・介護休業規程 法定上回る支援策を 始業時刻の繰下げなどで
／社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
■社労士プラザ（10面）
中小企業こそ人的資本経営／社会保険労務士事務所 ＨＲ人事支援研究所 代表 清水 秀城
■新法で大きく変わる！ フリーランス活用の留意点（11面）
第12回 偽装フリーランス問題 裁判所などが実態判断 特別加入は理由にならず
／岩田合同法律事務所 弁護士 中野 雅之
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第12回 みなし制の割増賃金 支払い要する場合も 「通常必要時間」基に計算
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第98回 自己啓発 学び続ける環境を 金銭面の支援に加え
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■ジョブ型人事のリアル 欧米諸国の実態は（13面）
最終回 キャリアパスと連動 職務別報酬情報の報告で
／青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授 須田 敏子
■今週の労務書（16面）
「総付加価値」を指標に 『人的資本経営 ストーリーのつくりかた』（一守 靖 著、中央経済社 刊）
